الدليل الشامل لتوظيف المتعاقدين الدوليين في الأرجنتين
لا شكّ أنّ تنمية الأعمال التجارية ليست سهلة؛ إذ عليك القيام بأمور كثيرة – منها فهم عملائك، ومتابعة تغيرات السوق، وتقديم خدمة عملاء جيدة. ومع أنّ الموظفين المتميزين يُحدثون فارقًا كبيرًا في توسيع نطاق عملك، فأنت تحتاج أيضًا إلى خفض تكاليف القوى العاملة الكبيرة.
وإحدى الطرق الشائعة للمساعدة في تنمية عملك التجاري مع خفض النفقات هي التعاقد الخارجي (outsourcing) مع متعاقدين دوليين.
كيفية العثور على متعاقدين في الأرجنتين
في الأرجنتين، أفضل طريقة للعثور على متعاقدين في من خلال XPat أو Jobs أو Indeed Argentina أو Craigslist أو Upwork أو غيرها من مواقع العمل الحر.
الأمور الواجب معرفتها قبل توظيف متعاقد في الأرجنتين
من هو المتعاقد في الأرجنتين؟
في الأرجنتين 4 أنواع مختلفة من عقود الموظفين، ولكن إذا كنت توظف متعاقدًا مستقلاً، فلن تحتاج إلى أي عقد رسمي مكتوب؛ ومع ذلك، من الجيد إرسال عرضك في رسالة بريد إلكتروني ليكون لديك سجل بالاتفاقية.
تعرّف الأرجنتين المتعاقد بأنه:
- ليس لديه علاقة عمل مستمرة معك
- لا يقدّم خدمة شخصية لا يمكن أن يقدمها أي شخص آخر (مثلًا، يمكنك التعاقد مع متعاقد مختلف إذا لم يكن هذا المتعاقد متاحًا)
- يقرر وقت عمله ومكانه وطريقة أدائه
- يتحمل المسؤولية إذا حدث خطأ ما في العمل الذي يؤديه
- لديه مكتبه أو أدواته أو معداته الخاصة أو عملاء آخرون
القوانين المتعلقة بتوظيف المتعاقدين في الأرجنتين
ليس لدى الموظِّفين في الخارج أي التزامات تجاه المتعاقدين المستقلين، ولا يحق للمتعاقدين التمتع بمزايا مثل العطلات أو الإجازة المرضية أو مكافأة نهاية الخدمة، ويمكنك إنهاء عملك معهم متى شئت، كما أنّ المتعاقدين مسؤولون تمامًا عن دفع ضرائبهم وتقديم مساهمات الضمان الاجتماعي.
يمكنك معرفة المزيد هنا عن الإطار التنظيمي حول تعيين متعاقد مستقل في الأرجنتين، أو التحدث إلى خبير قانوني محلي.
الفرق بين المتعاقدين والموظَّفين
لكل دولة قوانين تحدد ما إذا كان العامل لديك موظفًا يحق له الحصول على مزايا وظروف عمل معينة، أو متعاقدًا يعمل بصورة أساسية لحسابه الخاص.
من المهم التحقق من تعريف “المقاول” في البلد الذي تريد توظيف العمال فيه، والعمل على أساس هذا التعريف؛ فإذا كانت الدولة تعامله على أنه موظَّف، ربما تضطر إلى دفع التعويضات غير المدفوعة والمزايا الأخرى التي لا يحصل عليها.
إذا كان العامل الخاص بك متعاقدًا وليس موظفًا، فسيحدث فرقًا في:
- عدد الساعات التي يمكنهم العمل فيها في اليوم والأسبوع والشهر
- استحقاقهم لمزايا مثل العطلات والمعاشات التي يساهم بها الموظِّف
- ضرائب الرواتب
- وضع الضرائب في تلك البلد وفي بلدك
مَن هو المتعاقد المستقل؟
عمومًا، هذا يعني أنّ مرسل الأموال له رأي في العمل المنجَز وليس في وقت أو مكان أو طريقة إنجاز العمل، ويمكن للمتعاقد العمل لأكثر من شخص في الوقت نفسه دون استشارة مرسل الأموال، كما يمكنه قبول العمل أو رفضه وقتما شاء وكيفما شاء.
مَن هو الموظَّف؟
إذا كان مرسل الأموال يتحكم في عمل العامل، فيُعتبر الأخير موظَّفًا؛ كذلك إذا لم يستطع العمل لأكثر من مرسل أموال بالوقت نفسه، أو لا يستطيع العمل مع مرسل أموال من دون إذنه.
إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان عمالك متعاقدين أم موظفين، فإليك بعض الطرق الأخرى لمعرفة الفرق:
- مَن يوفر الأدوات والإمدادات؟ إذا كنت أنت مَن يوفرها، فالشخص على الأرجح موظَّف.
- هل يتم سداد المصاريف؟ إذا كان الأمر كذلك، فلعل الشخص موظَّف.
- هل العمل المنجز جانب أساسي من جوانب العمل؟ إذا كان الأمر كذلك، فمن المحتمل أن يكون الشخص موظَّفًا.
- منذ متى يعمل المتعاقد لديك؟ كلما طالت المدة، زاد احتمال اعتباره موظَّفًا.
- هل وقّع العامل على اتفاقية عدم منافسة؟ إذا فعل ذلك، فهو غالبًا موظَّف.
إليك بعض الطرق للتأكد من أنّ العاملين لديك متعاقدون وليسوا موظَّفين:
- لا تحدد ساعات عمل ثابتة لهم (على سبيل المثال، من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً).
- تجنب تعيين متعاقد لأداء جانب أساسي من عملك.
- امنحه حرية العمل مع عملاء متعددين خارج مؤسستك.
- لا تطلب منه إكمال مدة تدريب أو إشراف.
- اطلب منه توفير لوازمه وأدواته، ولا تعوضه عن المصاريف.
- لا تعوضه التعويض الذي عادةً ما تقدمه للموظَّف، مثل التأمين أو المعاش التقاعدي أو أيام الإجازة.
تُلزمك بعض البلدان بإبرام عقد مكتوب مع المتعاقد المستقل، في حين لا تلزمك بذلك بلدان أخرى؛ ولكن عندما يتعلق الأمر بتحديد ما إذا كان العامل موظفًا أو متعاقدًا، فستنظر السلطات في علاقتكما الفعلية أكثر من أي شيء مكتوب في العقد.
مزايا توظيف متعاقدين في الخارج
- سيكون لديك موظفون على أرض الأسواق المستهدفة ليشرفوا على سلاسل التوريد.
- لديك موظفون محليون يفهمون الثقافة والسوق اللذين تبيع لهما.
- يمكنك توظيف أفضل المواهب الموجودة أينما كانت.
- خفض التكاليف التي عليك دفعها؛ من خلال توظيف العاملين الموهوبين في البلدان التي تكلفة المعيشة فيها منخفضة.
- يمكنك بسهولة توفير خدمة دعم العملاء على مدار الساعة لأنّ لديك موظفين في مناطق زمنية مختلفة.
مهما كانت أسبابك، فقد يكون العمل مع المتعاقدين الدوليين طريقة رائعة لبناء عملك وتوظيف أفضل المواهب في أي مكان في العالم.
تسهّل Payoneer الدفع إلى المتعاقدين العالميين
بمجرد العثور على متعاقدين محليين مستقلين لتوظيفهم، ستحتاج إلى طريقة ملائمة وبأسعار معقولة للدفع إليهم؛ ومع Payoneer، يمكنك الدفع إلى المتعاقدين المستقلين في أكثر من 190 دولة حول العالم بعملتها المحلية، مما يسهل على المتعاقد الحصول على أمواله.
يتيح لك الحل السريع والآمن والمنخفض التكلفة الذي تقدمه Payoneer للمدفوعات عبر الإنترنت إرسال المدفوعات باستخدام بطاقة الائتمان الخاصة بك أو تحويلات الخصم من بنك ACH، مما يعني إمكانية تجنبك متاعب التمويل المسبق لحسابك؛ ويمكنك أيضًا توفير الوقت واستخدام حزم الدفعات للدفع إلى عشرات المتعاقدين في وقت واحد، أو أتمتة الدفعات المتكررة لكيلا تتأخر في يوم دفع الرواتب أبدًا.
تتمتع Payoneer بسعر صرف عملات أجنبية تنافسي ورسوم جيدة؛ إذ تتقاضى 1% فقط لتحويلات الخصم من بنك ACH، و3% لمدفوعات بطاقات الائتمان. علاوةً على ذلك، فإذا كان لديك أموال في حسابك على Payoneer، مثل المدفوعات من عملائك، يمكنك استخدام هذا الرصيد للدفع إلى المتعاقدين مجانًا.
[1] وفقًا للأهلية وما تقدمه Payoneer حاليًا