عالم العمل في تغير دائم. فالوظيفة المكتبية التي تعمل فيها من الساعة الخامسة وحتى التاسعة تتطور الآن إلى شيء لم يكن معهودًا على مدار العقود القليلة الماضية، ألا وهي العمل الحر.
بالفعل كانت هناك تلك الأرواح القليلة التي سعت جاهدة إلى إتقان وتحقيق أقدارها في مجال العمل. لكن أصحاب المهن الحرة كانوا قلة في فترات السبعينيات والثمانينيات والتسعينيات. فقد كانت الشركات الكبرى تستوعب في ذلك الوقت المواهب الأساسية، وتختار أفضل وأعلى المواهب الإبداعية في هياكلها المؤسسية.
وعلى الرغم من ذلك، بدأ مد الأمواج يتجه ناحية العمل الحر في مطلع القرن الحادي والعشرين. ما السبب؟ أدت مجموعة من العوامل إلى “عاصفة هوجاء” من النوع الذي يجعل العمل الحر أكثر جذبًا لعدد متزايد من المتخصصين الموهوبين في جميع أنحاء العالم. وفيما يلي بعضًا من تلك العوامل:
وقد أدت هذه العوامل مجتمعة إلى تغير هائل في طريقة النظر إلى العمل الحر على مستوى العالم. وبدلاً من الصورة النمطية القديمة، والتي صورت أصحاب المهن الحرة على أنهم عمال يفتقدون الحماس والطموح والموهبة، فإن المفهوم الحديث ينظر إلى أصحاب المهن الحرة على أنهم أصحاب مشروعات لريادة الأعمال متمتعين بالحافز والموهبة والاحترافية والقدرة على تنفيذ الأعمال بأقل المشاحنات والإزعاجات.
فيما يلي جولة عالمية موجزة حول العمل الحر كما هو اليوم:
الولايات المتحدة: راجعت Paychex دراسة حديثة أجراها Freelancers Union وUpwork، تكشف عن أن هناك في الوقت الحالي ما يقارب 53 مليون شخص من أصحاب المهن الحرة في الولايات المتحدة، مما يعني أن 1 من بين 3 عمال في الولايات المتحدة يزاول عملاً حرًا. وقد راجع تقرير Paychex معلومات في أكثر من 400,000 سيرة ذاتية منشورة على موقع العمل الحر Indeed.com. وإليكم ما توصلت إليه الدراسة:
المملكة المتحدة: يحقق أصحاب المهن الحرة أيضًا زخمًا في المملكة المتحدة. وفيما يلي بعض الإحصاءات التي تثبت ذلك:
الاتحاد الأوروبي: هناك أكثر من 8.9 مليون شخص من أصحاب المهن الحرة في الاتحاد الأوروبي، وأرقامهم المتزايدة تجعلهم المجموعة الأسرع نموًا في سوق العمل الأوروبي. والجدير بالذكر أن معدّل العمل الذاتي في إيطاليا يصل إلى 21 بالمائة، في حين لدى كل من إسبانيا وسلوفاكيا نسبة 13 بالمائة من معدل العمل الذاتي.
الهند: بالهند 15 مليون عامل مستقل، مما يضعها في المرتبة الثانية بعد الولايات المتحدة في عالم أصحاب المهن الحرة. ويحقق أصحاب المهن الحرة في الهند ما يقارب 40 بالمائة من وظائف العمل الحرفي العالم.
تشمل البلدان الأخرى ذات أعداد أصحاب المهن الحرة الكبيرة ما يلي: الفلبين وبنغلاديش وروسيا ورومانيا.
تقرير Upwork العالمي حول العمل على الإنترنت لعام 2014
من بين الأشياء الأكثر جذبًا بخصوص العمل الحر بالنسبة للكثيرين هو التنوع في خيارات العمل التي توفرها. وقد يكون ذلك في حقيقة الأمر أحد العوامل المؤدية في الوقت الحالي لتضخم صفوف أصحاب المهن الحرة عالميًا. وفيما يلي بعض أشهر الوظائف لأصحاب المهن الحرة:
يدرج موقع FastCompany أعلى عشر مجالات عمل لأصحاب المهن الحرة على النحو التالي:
ووفقًا لما توضحه هذه القائمة، هناك طلب متزايد في العديد من المجالات التي لم ترتبط من قبل بأعداد كبيرة من أصحاب المهن الحرة. وحيث توفر التكنولوجيا سهولة في الوصول إلى العمل الحر من جانب عدد كبير من العاملين، فإن احتمالات العمل الحر في العديد من المجالات الإضافية سوف تزيد على الأرجح.
يشير موقع EY.com إلى أن 40 بالمائة من المؤسسات تتوقع زيادة في الاستعانة بعمال مؤقتين (أو ما يعرف باسم أصحاب المهن الحرة) في الأعوام الخمسة القادمة. وعلى وجه الخصوص، واحد من بين ثلاثة أصحاب عمل يعمل لديهم 100,000 موظف أو أكثر من المتوقع أن يستعين بنسبة 30 بالمائة أو أكثر من العمال المؤقتين في نفس الإطار الزمني.
يوضح توني ستيدمان، الاستشاري الأول لسلسلة توريد المواهب الإجمالية من الأمريكان: “إننا نشهد الآن تحولاً في مبادرات تخفيض الكلفة واضطرار أصحاب العمل لتحقيق مزيد من السرعة والقوة، مع العمّال المتطلعين لمزيد من المرونة. وهذه الأهداف مجتمعة تقود التحول اتجاه قوة العمل المؤقتة”.
ووفقًا لموقع SmallBizTrends.com، يتوقع بعض الباحثين أن نصف قوة العمل في الولايات المتحدة سوف تتحول إلى اقتصاد المشروعات الحرة في غضون الأعوام الخمسة القادمة، وسيكون نصف العاملين في المملكة المتحدة من أصحاب العمل الذاتي الخاص في نفس هذا القدر من الوقت.
ويقول موقع FastCompany حول مستقبل العمل الحر: منصات الحصول على المواهب ومساحات العمل المشترك ما هي إلا اتجاهات رائدة خلف اقتصاد العمل الحر الذي يحقق المزيد من السرعة والقوة تدريجيًا. وهناك نماذج وخدمات أخرى سوف تظهر كذلك من أجل رأب الصدع بين الاستشاريين والشركات بطرق أكثر مرونة عن ذي قبل … وتجدر الإشارة إلى أن اقتصاد العمل الحر الجديد لا يخص العمل “المؤقت”. فقد بات العاملون المستقلون عنصرًا استراتيجيًا بشكل متزايد ولديهم الخبرة والاحترافية. فهم يريدون الحصول على المزيد من المرونة أكثر من الموظفين التقليديين، وفي العديد من الحالات ينالون مرادهم”.
ما الذي سيبدو عليه العمل الحر في غضون عقد من الزمن؟ من الصعب التنبؤ بذلك. هناك أمر واحد مؤكد، رغم ذلك. توافر التقنيات التي تجعل العمل الحر ممكنًا، وزيادة حاجة المؤسسات إلى تقليل التكاليف مع رفع مستوى مهارات المواهب العليا، وتنافس العمال الدائم لتحقيق توازن جيد للحياة/العمل سوف يواصل دعمه لتطور العمل الحر لفترة قادمة.
الحصول على المستحقات المالية نظير جهود العمل الحر
عندما تظهر مواهبك خارج حدود الوطن، فإنك بحاجة لمعالجة المستحقات العالمية لضمان سداداها بسرعة وكفاءة. ويحظى أصحاب المهن الحرة في جميع أنحاء العالم بسهولة وراحة حل معالجة السداد المقدم من شركة بايونير. لم لا تستكشف ما يمكن لبايونير تحقيقه لعملك الحر اليوم؟