Desarrollar un negocio siempre es un desafío. Tienes que lidiar con muchas cosas, incluyendo entender a tus clientes, estar al día con los cambios en el mercado y proporcionar un excelente servicio al cliente. Los buenos empleados son una gran ayuda para hacer crecer tu negocio, pero también necesitas bajar los costos de una plantilla grande.
Una manera popular de hacer crecer tu negocio a la vez que reduces gastos es tercerizar el trabajo a colaboradores internacionales.
En Argentina, el mejor modo de encontrar colaboradores es a través de XPat Jobs, Indeed Argentina, Craigslist, Upwork u otros sitios de freelancers.
En Argentina, hay 4 tipos diferentes de contratos laborales, pero si contratas a un colaborador independiente, no necesitas ningún contrato formal por escrito. Aun así, es buena idea enviar tu oferta por correo electrónico para tener un registro del acuerdo.
Argentina define a un colaborador como alguien que:
Los empleadores extranjeros no tienen ninguna obligación hacia los colaboradores independientes. Los colaboradores no tienen derecho a beneficios como vacaciones, licencia por enfermedad o indemnización, y puedes terminar tu relación laboral con ellos cuando quieras. Tus colaboradores también son íntegramente responsables de pagar sus propios impuestos y hacer contribuciones a la Seguridad Social.
Aquí tienes más información sobre el marco regulatorio para contratar a un colaborador independiente en Argentina, o puedes hablar con un asesor legal local.
Cada país tiene sus leyes que definen si un trabajador es un empleado que tiene derecho a ciertos beneficios y condiciones de trabajo, o un colaborador que es, en esencia, autónomo.
Es importante revisar cuál es la definición de “colaborador” en el país donde quieres contratar trabajadores, y asegurarte de respetarla. Si el país considera que tu trabajador es un empleado, podrías tener que abonar remuneraciones impagas y otros beneficios incumplidos.
Si tu trabajador es un colaborador y no un empleado, hará una diferencia en:
Por lo general, esto significa que quien paga puede decidir sobre el trabajo que se hace, pero no sobre cuándo, dónde o cómo se completa el trabajo. Un colaborador puede trabajar para más de un empleador al mismo tiempo sin consultarlo con él, y puede aceptar o rechazar trabajo cuando y como quiera.
Si el trabajo que hace está controlado por el empleador, el trabajador se considera por lo general un empleado. Alguien que no puede trabajar para más de un empleador al mismo tiempo, o sin permiso de su empleador, también se considera un empleado.
Si no estás seguro de si tus trabajadores son colaboradores o empleados, aquí hay algunas otras formas de distinguirlos:
Estos son algunos modos de asegurarte de que tus trabajadores sean colaboradores y no empleados:
Algunos países requieren que firmes un contrato con tu colaborador independiente, mientras que otros no. Pero cuando se trata de decidir si el trabajador es un empleado o un colaborador, las autoridades mirarán más tu verdadera relación con el trabajador que cualquier cosa escrita en un contrato.
Sea cual sea tu razón, trabajar con colaboradores internacionales puede ser un gran modo de desarrollar tu negocio y emplear a los mejores talentos de cualquier parte del mundo.
Una vez que hayas encontrado colaboradores independientes locales que contratar, querrás una manera práctica y accesible de pagarles. Con Payoneer, puedes pagar a colaboradores independientes en más de 190 países de todo el mundo en su moneda local, haciendo que acceder a sus fondos sea mucho más fácil y conveniente para ellos.
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