En Payoneer, realmente estamos muy contentos con una nueva iniciativa llamada “Comité de Acción Social”, que es un grupo de aproximadamente 15 empleados que se reúnen cada 2 semanas para planear eventos de voluntariado en nuestra comunidad local. En la investigación que llevó a cabo Deloitte en 2011 se descubrió que los empleados que participaban con frecuencia en actividades de voluntariado organizadas por la compañía eran dos veces más propensos a sentir mucha satisfacción con el avance de su carrera profesional y calificaron la cultura corporativa como muy positiva. Este personal también era más propenso a sentir mucho orgullo de trabajar para su compañía.
Además, consideramos que la exposición a un nuevo entorno y nuevos desafíos permitirá que los empleados salgan de su zona de confort y desarrollen otras habilidades fuera de la oficina. Según Deloitte, el 91% de los gerentes de RR. HH. de compañías que figuran en la lista Fortune 500 dijo que “ser voluntario en una organización sin fines de lucro y compartir con ella el conocimiento y la experiencia puede ser una forma efectiva de cultivar habilidades esenciales comerciales y de liderazgo”, como gestión de proyectos, comunicación, determinación de metas y evaluación. Estas habilidades “blandas” tal vez no se puedan cuantificar tan fácilmente, y posiblemente no sean parte de las tareas diarias de un empleado, pero pueden hacer la diferencia al cultivar el liderazgo y planear el éxito a futuro.
Con estos objetivos en mente, todo el personal de la oficina de Nueva York de Payoneer se presentó en el comedor comunitario “Holy Apostles” de Nueva York, el programa de alimentación de emergencia más grande de la ciudad, por primera vez como parte de nuestro proyecto de voluntariado. La misión de esa organización es “alimentar al hambriento, consolar al afligido y buscar justicia para las personas sin hogar, y también dar esperanza y oportunidades a aquellos que lo necesitan”. Además de su programa de alimentos, el personal y los voluntarios trabajan para asegurarse que los comensales reciban todos los beneficios, los conectan con servicios de apoyo adicionales, les ayudan a completar solicitudes de trabajo e incluso los ayudan a reunirse con familiares.
El hambre es un problema social muy grave en la comunidad de Nueva York. De hecho, según la Coalición contra el Hambre (Coalition Against Hunger) de Nueva York, “uno de cada seis residentes de Nueva York (más de 1,4 millones) no tiene la certeza de si va a poder comer”. Para el equipo de Payoneer, donar nuestro tiempo es un paso hacia una mayor concientización respecto de la comunidad local e internacional.
El evento fue un despertar para muchos de los miembros de nuestro equipo. Pasar el día con las personas a quienes les servíamos comida significó mucho para todos los que participaron. “Simplemente podríamos haberles hecho un cheque y listo, pero nuestro director financiero sacaba la basura detrás de mi con una sonrisa”, dijo la representante de Atención al cliente, Roneya Columbus. “Se trata de trabajar arduamente y también de dar. Estoy un 110% segura de que probablemente me ofrezca nuevamente de voluntaria ahora que tuve esta experiencia”. Estar junto a los demás en este espacio fue muy fuerte. Al preguntársele acerca de cómo lo había afectado el hecho de ser voluntario con su compañía, el asociado de estrategias comerciales, Croom Beatty dijo: “Esto es mucho más que un lugar de trabajo”.
Finalmente, una gran compañía siempre se esfuerza por ser mucho más que un lugar para trabajar. Eso significa comprometerse con el trabajo arduo, ver las fortalezas de los compañeros de trabajo y valorar la comunidad que han creado entre todos. Esto es, precisamente lo que hace que Payoneer sea un lugar especial para trabajar.
Si desea participar como voluntario en el comedor comunitario “Holy Apostles”, haga clic aquí.