¿Qué valoran las empresas de los trabajadores freelance?
Las empresas cada vez son más conscientes de las ventajas que supone contratar online. Gracias al impacto de las nuevas tecnologías el trabajo 3.0 ha comenzado a cobrar fuerza en el mercado laboral. Pero ¿Por qué eligen las empresas contratar a freelance online?
Si atendemos a los datos del Informe del Trabajo 3.0 elaborado por la plataforma de contratación online Nubelo, El 58% de los encuestados afirman que se trata de un tipo de contratación más simple y puntual por lo que cubre las necesidades de la compañía sin aumentar sus gastos fijos. Un 52% insiste en que el trabajo freelance supone un ahorro económico y el 48% considera una ventaja poder contratar a especialistas independientemente del lugar en el que se encuentren.
Una vez tomada la decisión de optar por esta modalidad laboral existe otra elección aún más importante, la selección del candidato. En este caso las compañías tienen muy claro cuáles son los factores que han de tener en cuenta:
Los factores más valorados son aquellos que guardan relación con la experiencia y saber hacer del profesional. Obviamente, el precio también es importante para la toma de decisión. Si hablamos de la localización del freelance nos damos cuenta de que Menos de la mitad de las empresas (46,9%) prestan atención a esta variable, lo que nos invita a pensar que el mundo online está acabando poco a poco con las fronteras físicas.
Por otra parte, el estudio también ha revelado cuáles son los perfiles en los que más confían los contratadores online:
Analizando estos datos, nos damos cuenta de que cualquier actividad que no requiera una presencia física del freelance en el lugar de trabajo es apta para ser realizada online. Además no es difícil concluir que los perfiles más demandados en el trabajo 3.0 son los perfiles más demandados del mundo online, es decir las profesiones de futuro.
Teniendo en cuenta estos datos y las ventajas enumeradas al comienzo de este texto, no lógico pensar que el trabajo 3.0 se afianzará como uno de los procesos principales de contratación de personal en un futuro cercano.
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