Flexibilidad laboral: una oportunidad para los dueños de PYMEs

En los últimos años, el trabajo flexible ha ganado más y más popularidad. El COVID-19 provocó que la gente se acostumbrara a modalidades como el trabajo remoto, el home office y el trabajo híbrido. Este cambio tuvo un impacto significativo en la felicidad y el bienestar de los empleados, lo que en última instancia también beneficia a las empresas.

Sin embargo, algunos dueños de pequeñas empresas, no están seguros de que el trabajo flexible sea una buena opción. Por eso decidimos armar este listado de los 7 beneficios principales para demostrar por qué las opciones de trabajo flexibles son un beneficio para todos.

Diferenciar a tu empresa:

A la hora de reclutar a los mejores candidatos, las pequeñas y medianas empresas tienen dificultades para competir con las grandes empresas, que ofrecen beneficios como café gratis, salas de relajación en la oficina, happy hours y otras excentricidades.

Ofrecer condiciones de trabajo flexibles puede ser una ventaja para las PYMES a la hora de atraer empleados de valor. Los profesionales buscan puestos en los que tengan flexibilidad horaria. Prefieren un lugar de trabajo que respete sus capacidades y respalde un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Aumentar la productividad de los equipos:

Cuando los empleados tienen flexibilidad a la hora trabajar (con trabajos desde casa o en horarios flexibles), a menudo logran trabajar de manera más eficiente. Por ejemplo, los noctámbulos pueden hacer su trabajo por las tardes y tarde en la noche, cuando pueden concentrarse mejor, mientras que las personas mañaneras pueden trabajar temprano en la mañana cuando están más concentrados. Así todos son más eficaces, mucho más felices y optimizan mejor sus horas de trabajo más productivas.

Menor rotación de empleados:

La retención de empleados es una gran preocupación para los propietarios de pequeñas empresas. Las grandes empresas podrían cazar furtivamente a los mejores trabajadores porque pueden ofrecerles un salario mayor. Pero los acuerdos de trabajo flexibles pueden crear un lugar de trabajo más feliz con empleados más satisfechos, que tienen muchas menos probabilidades de pasarse a la competencia.

Las condiciones de trabajo flexibles son especialmente importantes para las personas con niños o que cuidan de familiares mayores. Muchas personas, abandonan por completo el mercado laboral para cuidar a sus hijos (o familiares que necesitan cuidados). El trabajo flexible les da la posibilidad de conservar su trabajo y seguir cuidando a sus seres queridos.

Menores costos generales:

Los acuerdos de trabajo flexibles también pueden ayudar a reducir los gastos habituales. Si los empleados trabajan desde su casa o con horarios flexibles, necesitarán menos espacio de oficina. Eso significa menores costos de alquiler, menos desembolso en equipos de oficina como sillas y escritorios, menores facturas de servicios públicos y reducción en otros gastos asociados con los entornos de oficina tradicionales. Esto puede ayudar a las PYMES a ahorrar dinero y esos ahorros se podrán invertir en otras áreas del negocio.

Impulsar el compromiso de los empleados:

Cuando los empleados se sienten valorados y con la confianza para administrar sus propios horarios y cargas de trabajo, es más probable que sientan satisfacción con su trabajo y compromiso con la empresa. Esto puede generar tasas de retención más altas y una cultura laboral muy positiva.

Los acuerdos de trabajo flexibles también pueden mejorar la salud y el bienestar de los empleados, porque se sienten en control de su vida laboral. El trabajo remoto reduce el tiempo y el estrés de los desplazamientos, por lo que los empleados pueden pasar menos tiempo viajando y más tiempo haciendo actividades que disfrutan. Esto puede traducirse en índices favorables para las PYMES: reducción del ausentismo, mayor productividad y empleados más comprometidos.

Contar con el talento sin límites de distancia:

El trabajo remoto posibilita contratar empleados sin importar que vivan lejos o cerca. También ayuda a competir de forma más eficaz con empresas más grandes que intentan captar los mejores talentos en la zona.

El trabajo remoto es especialmente importante para los propietarios de empresas que viven en zonas rurales que no tienen una gran población laboral a la vuelta de la esquina. Puede que le resulte difícil encontrar a alguien con las habilidades técnicas o experiencia en marketing adecuadas en su pequeña ciudad, pero el trabajo flexible significa que puede contratar a un experto en cualquier parte del mundo.

Incrementar la sostenibilidad ambiental:

La sostenibilidad es una gran palabra de moda para las empresas hoy en día. Los consumidores prefieren comprar productos y servicios de empresas sostenibles, mientras que los empleados más jóvenes eligen trabajar para empresas sostenibles (en lugar de aquellas con una mayor huella de carbono).

Las condiciones de trabajo flexibles también pueden reducir el impacto ambiental de una empresa y mejorar su reputación como empresa respetuosa con el planeta. El trabajo remoto significa que los empleados no necesitan desplazarse hacia y desde la oficina, lo que reduce sus emisiones de carbono.

Pagar a los empleados remotos de manera fácil, eficiente y a bajo costo:

Con Payoneer, los dueños de empresas pueden transferir fondos fácilmente a trabajadores remotos en todo el mundo, mediante transferencia bancaria o tarjetas de débito/crédito, todo a tipos de cambio altamente competitivos.

La plataforma es fácil de usar para administrar pagos comerciales y es ideal para ahorrar tiempo y optimizar todas las operaciones financieras, al mismo tiempo que brinda la tranquilidad de saber que sus trabajadores remotos reciben sus pagos de manera rápida y segura.

El trabajo remoto puede ser una medida empresarial inteligente

Ofrecer condiciones de trabajo remotas y flexibles puede aportar muchos beneficios a los dueños de pequeñas empresas, incluyendo un aumento de la productividad, la retención y el compromiso de los empleados, además de una importante ventaja competitiva. El panorama empresarial sigue cambiando, pero las PYMES que adoptan la flexibilidad en sus puestos de trabajo, probablemente atraigan y retengan a los mejores talentos, que serán profesionales de valor para seguir prosperando.