¿Sabes cuáles son las “skills” más valoradas por las empresas?
Sin dudas tener el conocimiento técnico para el puesto en el que uno se especializa es muy importante, pero no es todo. De acuerdo a los datos que ha reportado LinkedIn, el 57% de los líderes sénior considera que son otras las habilidades que les dan valor a sus equipos. Algunas incluso aún más que el conocimiento técnico: las soft skills son una vertical fundamental para todo miembro de una organización.
Capacidades como la creatividad, persuasión, colaboración, adaptabilidad o gestión del tiempo están incluidas dentro de estas soft skills y cotizan cada vez más en el mercado laboral. Aptitudes como la comunicación, los conocimientos sobre los demás y el liderazgo empático pesan tanto como los conocimientos técnicos y verdaderamente marcan la diferencia dentro de cualquier sistema de trabajo.
Te compartimos un listado de las habilidades personales más buscadas y valoradas en cualquier estructura empresarial:
Negociación:
Es probable que una de las cosas que más hagamos a menudo en el ámbito laboral, sea negociar: con superiores, con compañeros, con subordinados, con proveedores o con clientes.
Algunas personas tienen cierta habilidad para negociar, pero existen métodos que se pueden aprender y entrenar como cualquier otra materia técnica para mejorar las aptitudes a la hora de negociar, para obtener buenos resultados.
Oratoria:
La oratoria es una disciplina tan antigua como importante.
Presentar y defender nuestras ideas o proyectos cada vez se hace más frecuente en entornos virtuales, en los cuales el lenguaje audiovisual puede ser un punto fuerte. Para ello se requiere una capacidad de oratoria elevada que demandan actitud y una buena comunicación.
Planning:
Una de las habilidades blandas más notorias para los gerentes de proyectos es la capacidad de planificar y organizar todos los detalles relevantes de un proyecto. Esta habilidad representa, en gran medida, el poder de poner orden. El planning tiene como objetivo garantizar que los procesos se desarrollen sin problemas y en línea con los objetivos comunes. Una estrategia clara para planificar y organizar proyectos puede reducir el estrés y servir como guía.
Flexibilidad:
Los miembros de un equipo deben tener la flexibilidad suficiente para adaptarse en momentos de cambio, adoptar nuevas formas de trabajo, utilizar nuevas herramientas y aceptar nuevas situaciones que puedan darse en la estructura de la empresa.
Trabajo en equipo:
Con el auge del teletrabajo, es necesario ser colaborador con todos los miembros de nuestro equipo, facilitando información, generando y compartiendo procesos eficientes, explicando cualquier información que necesite un desarrollo más detallado, etc.
También se destacan como habilidades fundamentales y valiosas la resiliencia (adaptarse a situaciones adversas), el pensamiento crítico (tener nuevas ideas), el compromiso (alineados con la misión y visión de la empresa), la mentalidad de crecimiento (desarrollo constante), el aprendizaje constante e independiente (nuevas tecnologías), la creatividad (pensamiento lateral), la toma de decisiones en base a datos (análisis de datos y big data).
Grandes empresas como Google buscan la fórmula del equipo de empleados perfecto. En sus conclusiones, destacan que los mejores equipos son los interdisciplinarios, que reúnen proporcionalmente tanto skills duras como blandas. El proceso colaborativo, comunicación, los conocimientos sobre los demás y el liderazgo empático pesan tanto como los conocimientos técnicos.
Habilidades digitales:
Dejamos para el final uno de los puntos más interesantes de la lista, quizás la que más se destaca entre emprendedores y personas proactivas. Las habilidades digitales engloban desde ser capaz de hacer una videollamada, trabajar de forma remota, hasta poder aprender rápido el funcionamiento de nuevos programas o herramientas digitales, entre otros.
En el mundo digital, el desarrollo de estas habilidades técnicas se han transformado en un caracter esencial para el crecimiento de los negocios. Por este motivo es importante llevar adelante una formación en constante continuidad con el objetivo de adquirir distintas aptitudes que nos permitan elevar nuestra herramientas técnicas a lo largo de nuestro desarrollo e impulsarlo desde la práctica. La industria laboral no se trata únicamente de conocimientos técnicos y resultados concretos, el factor humano, las cualidades de las personas, sus aptitudes para comunicarse, comprometerse y aprender, también son un baluarte para grandes empresas y equipos en todo el mundo.
Además del desarrollo de habilidades, es muy importante contar con soluciones tecnológicas que nos aporten facilidad en nuestro día a día e integrarlas en nuestro proceso de trabajo, para simplificar las distintas tareas con las cuales nos enfrentamos en nuestro camino profesional. Payoneer, estu aliado estratégico en este sentido, nos encargamos de los pagos, permitiéndote enfocarte completamente en el desarrollo de tus carreras y habilidades. Nuestra plataforma garantiza la rapidez, simplicidad y seguridad en todas las operaciones. Además, es especialmente valiosa para aquellos emprendedores que necesitan cobrar pagos del exterior. Su facilidad de uso te permite crear tu cuenta de forma inmediata haciendo clic aquí.
¡Ya lo sabes! La industria laboral no se trata únicamente de conocimientos técnicos y resultados concretos, el factor humano, las cualidades de las personas, sus aptitudes para comunicarse, comprometerse y aprender, también son un baluarte para grandes empresas y equipos en todo el mundo.