전세계로 나아가는 여성들: 세계 여성의 날을 기념하며 –

3월 8일은 양성 평등 그리고 여성의 성취를 기리기 위해 유엔에서 공식 지정한 세계 여성의 날입니다. 매년 세계 여성의 날에는 통일된 비전을 제시하고 이 날의 의미를 강화하기 위해 특별한 캠페인이 개최됩니다. 올해의 테마인 #BalanceforBetter은 공공 및 사생활 모든 분야에 있어 양성 평등의 가속화를 촉구해야 한다는 것을 의미합니다.

오늘은 다양한 배경을 가지고 Payoneer 내에서 긍정적인 영향력을 행사하고 있는 여성 5명의 인터뷰를 통해, 올해 여성의 성취를 어떻게 기릴 것인지 공유하고 더 평등한 세상을 만들기 위해 필요한 것들에 대해 이야기 나눠 보도록 하겠습니다.

Priya Osanna Smith, 마케팅 매니저

저는 파키스탄에서 태어나 자라는 내내 강인한 여성 롤 모델들로부터의 가르침과 주변 사람들의 헌신적인 지원과 격려를 받는 축복을 누렸습니다. 이와 같은 행운은 누리며 살고 있는 많은 사람들이 있는 반면 여전히 매일 그들의 권리를 위해 투쟁하고 있는 이웃들도 있습니다.

양성 평등을 실현하기 위해서는 우리 모두 서로를 지지하고 성취를 기념하며 매일 아침 거울로 자신의 모습을 보듯이 다른 사람들에게 관심을 가지고 함께 앞장 서서 참된 행동들을 촉구해야 합니다. 우리는 지구촌이 오늘 날의 세계로 발전되어 가는 과정에서 많은 아름다운 성과들을 이뤄냈습니다. 우리는 이제 다양한 기회와 풍요로움 그리고 성별, 배경, 신념과 관계없이 모든 인간들을 찬양하기에 충분한 여유를 가지고 있습니다!

이 모든 것들은 현존하는 최고의 시간들 중 하나입니다! 디지털화의 빠른 성장으로 즉각적인 정보 활용이 가능해지면서 양성 권리와 정의 구현을 위한 균형의 필요성에 대한 인식이 크게 향상되었습니다.

저는 우리가 확실히 여성의 권리를 인식하고 사회의 편견을 개선해 나간다면 구성원 간의 균형을 이루고 더 나은 세상을 만들어 갈 수 있을 것이라고 믿습니다!

더 나은 평등을 위하여, 더 나은 세상을 위해서!

Tal Mickel, 비즈니스 분석팀 팀장

나이지리아의 소설가인 Chimamanda Ngozi Adichie씨는 “문화는 사람을 만들지 않습니다. 사람이 문화를 만드는 것입니다. 여성에 대한 완전한 인간애가 우리의 문화가 아니라면 우리는 반드시 그것을 우리의 문화로 만들어야 합니다.”라고 말했습니다. 저는 양성 평등이 이뤄지기 위해서는 그것을 우리의 문화로 만들기 위한 행동을 취하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

저는 운이 좋게도 인생을 살면서 강인한 여성들을 만날 기회를 많이 가졌고 사회에 양성 평등에 관한 문제에 대해 공개적으로 이야기하는 것에 대한 두려움이 존재한다는 것도 알게 되었습니다. 이러한 문제들을 제시하고 그에 수반되는 어려움을 인식하려면 우리는 성에 관한 주제를 사회적 담론으로 가져가 매일 대화하고 논의해야 한다고 생각합니다. 또한 업무 회의에서도 정치적 결단이나 공개 토론이 논의될 필요가 있습니다. 저는 매일 양성 평등과 관련된 문제와 갈등에 대해 토론할 수 있는 개방적인 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 팀과 친구들 그리고 가족들 간에도 이에 대한 인식을 높여가야 합니다. 그리고 이러한 방식들을 통해 우리는 변화를 만들 수 있습니다.

저는 우리 모두가 현재 어떤 상황에 있는지 또는 어떤 생각을 하도록 교육받았는지 와는 상관없이 남성과 여성의 사회적 위치를 선택할 수 있는 능력을 가져야 한다는 신념을 삶에서 실천해 왔습니다. 우리는 같은 조건과 제약 속에서 개인과 사회 생활 간의 균형을 어떻게 맞춰갈지를 선택할 권리를 가져야 합니다. 만약 우리가 양성 평등에 관해 열린 토론을 가질 수 있는 기회와 자리를 만들 수 있다면 그들 스스로 선택한 삶의 방식이 무엇이든지 간에 남성과 여성 모두에게 동등한 배려의 기회를 제공하며, 앞으로의 큰 진전을 이루게 될 것입니다.

이것은 우리의 공통된 목표입니다.

여성과 남성 간의 균형을 맞추기 위해서는 동등한 기회가 주어져야 하며, 우리가 이 목표를 성취한다면 인류 전체에 도움이 되고 힘을 주는 더 혁신적이고 다양한 사회를 만들고 모든 사람들의 잠재력을 실현시킬 수 있을 것입니다.

Britzee Capili, 동남아시아의 판매 총괄자

저는 꾸준히 양성 간의 균형이 잡힌 근무 환경을 요구하는 동료들과 일할 수 있는 기회를 가진 것을 행운으로 여기고 있습니다. 양성 평등에 대한 요구를 통해 우리가 말하고 싶은 것은 무엇일까요? 우리는 먼저 우리의 용어로 “양성 평등”을 정의하고 다른 사람들과 이 정의를 조정해 나갈 필요가 있습니다.

저에게 있어 양성 평등은 조직에서의 동등한 역할 분담에 관한 것이 아닙니다. 권한을 가진 지위에 대한 표현 그 이상을 것을 의미합니다. 저는 양성 평등이 성별과 관계없이 모두에게 동등한 기회를 주는 것을 의미한다고 생각합니다. 여러분이 누구인지와는 관계없이 직장에서의 여러분의 능력, 노력 그리고 자발성으로 누구에게나 공정한 평가를 받을 기회를 주는 것입니다. 우리는 개인적인 편견 없이 사람들의 잠재력, 능력 그리고 성격에 따라 누군가를 평가하나요? 우리는 공개적으로 소통하고 성별에 따른 억측없이 누군가를 칭찬하고 비판하나요?

우리는 모두 자신만이 가지고 있는 편견이 있기 때문에 평등과 균형을 이루기가 쉽지 않습니다. 하지만 평등과 균형은 그만한 가치를 가지고 있으며, 이를 이뤄 내기 위해 우리는 최선을 다해야만 합니다. 성별에 따라 우리 스스로나 다른 사람들을 규제하지 않을 때에 비로소 우리는 성별의 균형이 있는 세계에 필요한 우리의 역할, 그 이상을 하게 되는 것입니다.

저는 기존의 편견을 뛰어 넘어 모두에게 동등한 기회를 주기 위해 노력하는 페이오니아의 제 모든 동료들에게 격려와 지지 그리고 감사의 인사를 전하며 이 특별한 날을 기념하고 싶습니다.

Micheline Hayes, 고객 서비스 전문가

직접적으로나 간접적으로나 예술에 대한 참여는 인간 본성에 있어서 주요 부분 중 하나이며, 이것은 모든 분야의 진전을 의미한다고 생각합니다. 모든 성별의 많은 예술가들이 있지만 역사는 대부분 남성 예술가들 만을 인정해 왔습니다. 여전히 해야 할 일들이 많이 남아 있지만 최근에는 이러한 부분에서 여성들도 많은 인정을 받으며 인식의 변화들이 눈에 보이기 시작했습니다. 한 예로 주류 언론 중 하나인 Academy of Motion Pictures는 2010년에 한 여성 감독인 Kathryn Bigelow에게 오스카 감독상을 수여했습니다.

저는 뉴욕에 살면서 제작 예술무용 행사에 참여하며 이 도시와 세계를 이룬 다양성과 포용력의 수준을 느낄 수 있었습니다. 이 뿐만 아니라 저는 우리의 뛰어난 C-level의 실무자들을 포함해 모든 부서에서 이 균형의 가치를 소중히 여기고 지켜 나가려 하는 회사와 일하고 있음을 감사하게 생각합니다.

이번 세계 여성의 날에는 저 자신을 포함해 많은 사람들이 여성과 소수 집단의 발언권을 강조하고 그에 대해 관심을 가지는 서적, 영화, 연극, 그림 또는 그 밖의 여러 유형의 예술을 찾아 보길 바랍니다. 모든 관점에서 세상을 바라볼 때 비로소 우리는 힘을 얻고 필요한 변화를 만들어 낼 수 있습니다.

** 세계 여성의 날을 비롯해 개인적으로 3월 8일을 맞아 제가 알고 있는 여성들 중 가장 멋지고, 재밌고 현명한 여성이자 배울 점이 많은 제 여동생의 생일을 축하하고 싶습니다.

Sushmita Chandrawat, HR 비즈니스 파트너

세계 여성의 날을 위한 기념 행사는 성취의 결과이자, 다양한 분야에서 여성이 이뤄낸 진전을 강조하는데 중요한 역할을 합니다. 포춘지 선정 500대 기업에서도 여성 최고경영자(CEO)들이 늘고 있고, 더 많은 여성들이 초기에 남성이 주로 지배하던 분야에 진출해 역량을 뽐내고 있으며, 국방에 참여하는 여성들도 늘고 있습니다. 뿐만 아니라 여성들은 스포츠, 예술, 의학 & 과학 분야에서도 뛰어난 기록을 만들어 가고 있습니다.

우리는 세계 여성의 날 그자체에도 자부심을 느끼되, 동시에 앞으로도 더욱 발전하고 나아가야 할 부분에 대해서도 약속해야 합니다. 이것은 여성뿐 만 아니라 남성에게도 동등한 책임이 있습니다. 행동에 이어 사고방식의 변화는 더 나은 균형을 위한 첫 발걸음이 될 것입니다. 남성과 여성은 집이든 직장이든 어느 곳에서나 여성의 잠재력을 믿고 사회의 모든 면에서 균형을 유지하기 위해 노력해야 합니다. 여성들은 스스로 도전하며, 자신감을 갖고 더 많은 것을 이룰 수 있는 자신의 능력을 믿어야 합니다. “그 누구도 여러분의 동의 없이 여러분에게 열등감을 느끼게 만들 수는 없습니다”라는 Eleanor Roosevelt씨의 말 대로 여성들은 반드시 스스로를 지지하고 다른 사람들이 자신의 가치를 무시하도록 해서는 안됩니다.

여성들은 조직의 성공에 크게 기여하고 지지할 수 있는 충분한 능력이 있습니다. 면접관들은 채용 단계에서 절대 성 차별에 관한 질문을 해선 안됩니다. 직장 생활 중에도 기회나 급여 측면에서 차별이 있어서는 안됩니다. 우리는 다양한 부서에서 일하는 여성의 비율을 검토하고 여성 인재를 채용, 개발, 참여, 보상 및 유지함으로써 다양성을 장려해야 합니다. 이것은 또한 경쟁력 있는 인력을 유치하는데도 도움이 될 것입니다.

가정에서도 남성과 여성은 동등하게 기여하고 책임을 분담하며, 가족과 가정의 성공을 지원해야 합니다. 또한 육아를 할 때에도 평등의 가치를 심어주는 것이 중요합니다. 균형을 유지하는 것은 가정에서부터 시작해서 사회의 모든 부분으로 확장되기 때문이죠.

진정한 의미에서 인류의 발전은 모든 측면에서 평등이 실현될 때 가능하며, 양성 평등은 다음 세대들을 더 나은 세계와 더 나은 미래로 이끌어 줄 것입니다. 우리 모두 “Balance for Better”를 실천합시다. 다시 한번 세계 여성의 날을 축하합니다!????