4 шага к сотрудничеству с вашим первым онлайн-фрилансером
Примечание редактора. Это гостевой пост Коннора Гилливана (Connor Gillivan), директора по маркетингу и соучредителя FreeeUp.com.
В мире электронной коммерции целое море обязанностей, которые вы должны выполнять одновременно. Чем успешнее становится ваш интернет-бизнес, тем понятнее становится, насколько важно уметь передавать некоторые из своих обязанностей другим специалистам.
Это не только позволяет найти настоящих профессионалов своего дела, которые помогут вам в развитии бизнеса, но и дает возможность сосредоточиться на главной цели вашей компании.
Поиск онлайн-фрилансеров не обязательно должен быть трудным или неприятным занятием. В мире очень много квалифицированных специалистов, работающих онлайн, которые могут стать отличным дополнением к команде ваших сотрудников. Все, что нужно сделать, — найти их. В этой статье я расскажу, что нужно сделать, чтобы найти фрилансеров, которые помогут вашей компании двигаться вперед, и начать работать с ними.
1. Определите, для чего вам нужны фрилансеры
Когда вы только начинали свой бизнес, скорее всего, вам удавалось самостоятельно решать все вопросы, от которых зависело благополучие вашей компании. Но сейчас вам становится все труднее найти время на все свои рабочие обязанности.
Если это происходит (а это однозначно хороший знак), остановитесь и подумайте, от каких обязанностей вы можете отказаться и что готовы передать на аутсорсинг онлайн-фрилансеру.
И если вы готовы, составьте список всех ваших обязанностей, которые вы не любите выполнять или выполняете не так уж и хорошо. Обычно начинать нужно с сотрудников, которые будут заниматься именно этим, поскольку вам обязательно нужен человек, который будет выполнять вашу работу с удовольствием.
Составьте список. Он подскажет, кто вам нужен в первую очередь. Возможно, вам нужен копирайтер или специалист по маркетингу в социальных сетях. Определите, в какой сфере лежат обязанности вашего будущего сотрудника, — так вам будет проще его найти.
2. Начните искать подходящего человека
Существует большое количество платформ по подбору кадров, где вы можете найти отличных фрилансеров для выполнения обязанностей из вашего списка. Одна из самых популярных — Upwork. Вы также можете найти хороших специалистов в профессиональных сообществах Facebook. Велика вероятность, что кто-то уже создал сообщество для копирайтеров, специалистов по поисковой оптимизации и т. д. Вам остается лишь найти нужное сообщество с помощью поисковой системы Facebook.
Еще один отличный способ найти онлайн-фрилансеров для вашей компании — это спросить у друзей и знакомых. На самом деле большинство фрилансеров получают работу именно так. Всегда есть друг или коллега, который знает кого-то, кто знает отличного специалиста, который занимается как раз тем, что вам нужно. Поэтому не забывайте об этом прекрасном способе поиска фрилансеров.
3. Отфильтруйте неподходящих кандидатов
Как только вы определитесь с платформой для поиска, напишите объявление о вакансии и обязательно укажите в нем все задачи и обязанности сотрудника на нужной вам должности. Не бойтесь рассказать в объявлении, какого именно человека вы ищете. Чтобы найти нужного фрилансера, сделайте объявление максимально подробным.
Прислали ли кандидат резюме? Смогли ли вы найти в нем сведения об опыте работы или примеры выполненных ранее проектов? Если да, переходите к следующему шагу. Если нет, просто проигнорируйте это резюме и продолжайте поиск. Вам нужен такой человек, который с самого начала сможет следовать вашим инструкциям.
Многие платные сайты для трудоустройства оснащены автоматической системой оценки кандидатов, которая отсеивает большую часть неподходящих людей за вас, что значительно экономит ваше время.
Но если вы захотите отбирать кандидатов самостоятельно, вы можете посмотреть их профили в социальных сетях, связаться с предыдущими работодателями или тщательно расспросить их во время собеседования.
4. Начните проводить собеседования
На этом шаге вы можете свободно спрашивать фрилансеров обо всем, что вас интересует. То, как они будут отвечать на ваши вопросы, определит, пройдут ли они дальше.
Если вы серьезно отнеслись к предварительному отбору, то, скорее всего, легко найдете нужного человека. Обычно, если человек дошел до собеседования, все решают личные предпочтения.
Выберите пять лучших кандидатов и начните проводить с ними собеседования, чтобы решить, кто именно подходит для вашей компании. Некоторые кандидаты могут иметь все необходимые навыки, но вам может быть некомфортно работать с ними. Поэтому не спешите завершать интервью и постарайтесь узнать о кандидатах больше, задавайте вопросы и вовлекайте их в обсуждение.
А после собеседования просто соберите все факты, которые у вас есть, и примите верное решение.
Выводы
В мире очень много фрилансеров, которые идеально подходят для вашей компании. Процесс поиска онлайн-сотрудника не должен вас пугать. Настройте себя на то, что вы будете это делать с удовольствием. Расширение штата означает, что ваш бизнес растет и процветает, а это всегда повод порадоваться.
Легко интегрируйте FreeeUp и Payoneer
Коннор Гилливан — основатель нескольких компаний электронной коммерции и специалист по поиску онлайн-сотрудников, интернет-маркетингу и развитию компаний. Общая стоимость товаров, проданных его первой компанией, составила свыше 20 млн долл. США, а в штате состояло более 60 фрилансеров. Сейчас Коннор является соучредителем и директором по маркетингу компании FreeeUp.com — онлайн-площадки по набору кадров, где владельцы сотен интернет-компаний могут найти надежных удаленных работников, подтвердивших свою квалификацию. Коннор любит писать статьи для своего веб-сайта ConnorGillivan.com. Его советы по ведению бизнеса можно найти на различных популярных платформах, таких как WebRetailer.com.
Сейчас Коннор живет в Денвере, штат Колорадо.