Три причины, по которым программисты-фрилансеры покидают корпорации

По данным исследовательской компании Edelman Berland, в 2015 году в одной лишь Америке было 53 миллиона фрилансеров. Это превышает треть общей численности американской рабочей силы. Однако стремление к удаленной работе характерно не только для Америки. В Великобритании 1,88 миллиона фрилансеров, и это число продолжает расти. Европейские фрилансеры объединяются в партию, в которой уже состоит 8,9 миллионов человек, а скоро будет еще больше.

Главную роль в увеличении числа фрилансеров по всему миру играют технологии. В период роста глобализации рынка фрилансеры больше не привязаны к месту жительства. Их офис — в буквальном смысле весь мир.

Одна из профессий, пользующихся преимуществами такого широкого географического охвата, — программисты. Вне всяких сомнений, представители этой специальности сейчас нарасхват. В программистах нуждаются компании всех форм и размеров — от таких гигантов программной отрасли, как Google и Facebook, до небольших фирм-разработчиков мобильных приложений.

Так почему же программисты предпочитают работать удаленно, не занимая традиционной должности в крупной или вновь создаваемой фирме? Что заставляет программиста отказаться от работы в такой компании, как Google, и от всех связанных с этим преимуществ, и заняться карьерой фрилансера?

Оказывается, у программистов множество причин перейти на фриланс. Вот лишь несколько из них:

Во-первых, это выгодно

В недавней статье агентства Bloomberg описана история Джеймса Найта, 27-летнего программиста, который уволился из Манхеттенского отделения Google, чтобы стать фрилансером. В статье отмечается, что Найт по собственной воле отказался от завидных благ, предлагаемых сотрудникам Google, потому что «как независимый специалист он зарабатывает вдвое больше, чем получал в Google».

Да, вы все верно прочитали. И хотя не каждый способен добиться такого блистательного успеха, как Найт, спрос на компетентных технических специалистов сейчас настолько высок, что большие компании и стартапы готовы платить до 1000 долларов в час талантливым программистам соответствующей квалификации.

Почему компании готовы платить так много? Bloomberg далее пишет: «Хотя компании до сих пор принимают в штат множество лучших умов, они обращаются к независимым разработчикам программного обеспечения, чтобы запустить приостановленные проекты или получить конкурентное преимущество. В некоторых случаях то, станет ли продукт успешным или потерпит фиаско, зависит от выбора правильного специалиста».

Во-вторых, свобода имеет значение

И все же возможность получения большей материальной выгоды — не единственный стимул для программистов-фрилансеров. Еще одним довольно соблазнительным бонусом является свобода. К примеру, благодаря гибкому рабочему графику, у Найта и его жены на март запланирована поездка в Испанию и путешествие по Европе.

Вот что говорит о свободе Анибал Амбертин, программист-фрилансер и основатель SynergicSource: «Мне очень нравиться переезжать с места на место, путешествовать. Я люблю заниматься спортом и наслаждаюсь каждым днем своей жизни. Вариант «только в выходные» для меня больше не приемлем. Работе я уделяю 50‑60 часов в неделю… Просто я сам выбираю, как, когда и где это делать, и это повысило качество моей жизни на 1000 процентов».

В-третьих, занятие любимым делом

Еще один значительный фактор, заставляющий многих программистов уйти во фриланс, — это возможность выбирать проекты, к которым у них лежит душа. В статье «Карьера фрилансера» говорится: «Все фрилансеры и независимые специалисты едины во мнении, что работа приносит им внутреннее удовлетворение. Согласно исследованию Field Nation, рабочей платформы для независимых подрядчиков, 90 процентов респондентов «очень серьезно относятся к работе, выполняемой для своих заказчиков». Они также в три раза сильнее увлечены работой, чем 30 процентов традиционных работников. Вероятно, это происходит потому, что они сами выбирают, когда и на кого работать. К тому же фрилансеры чувствуют себя более мотивированными,  когда сами выбирают проекты».

Это мнение подтверждает и Амбертин: «Я работал на большие консалтинговые агентства, вел проекты для крупных заказчиков в различных сферах: в разработке, архитектуре технических решений, управлении и оптимизации процессов. Какой бы увлекательной ни была эта работа, меня всегда угнетала бюрократия, сводящая на нет всю эффективность труда. Мне больше по душе работать с новыми компаниями, в высокоэффективных командах, стопроцентно нацеленных на создание стоимости. Быть быстрым и гибким, создавать замечательные продукты, а не писать отчеты, ходить на бесконечные совещания и прочие прелести корпоративной деятельности».

Людей привлекает возможность просто наслаждаться выполняемой работой, не отвлекаясь на посторонние дела, являющиеся обязательным приложением корпоративной жизни. В качестве еще одного бонуса Найт приводит повышенную мотивацию. Он говорит: «Разумеется, когда работаешь самостоятельно, присутствует определенная напряженность, которой не было во время работы в Google, но мне это нравится. Я теряю мотивацию, если знаю, что зарплата мне будет выплачена в любом случае».

А есть ли недостатки?

Найт высказал интересное мнение. То, что его стимулирует к работе, другой программист может рассматривать как стрессовую ситуацию. Доход фрилансера полностью зависит от его производительности труда и квалификации.

На вопрос, подходит ли фриланс любому программисту, Амбертин отвечает: «Конечно, нет. Если у вас не самые лучшие показатели, то я бы даже не пытался. Оказавшись «по ту сторону», вы просто будете обязаны создавать качественный продукт. В этом мире нет места для оправданий, завышенных оценок и маскировки. Если ты плохо работаешь, клиентов у тебя не будет».

К тому же помимо навыков программирования, фрилансеры должны обладать дополнительными умениями. Амбертин добавляет: «Возможно, иногда вам будет не хватать общественной жизни “большого офиса”. А еще потребуется сила воли. Если вы не можете соблюдать распорядок, установить для себя границы, рабочие часы (пусть не обычные, но они вам все равно нужны) и ставить четкие цели, у вас ничего не получится. И наконец, последнее, но немаловажное: вы умеете рекламировать свои услуги? Есть ли у вас система, обладаете ли вы решимостью и волей, чтобы искать крутых заказчиков, подбирать себе команды и проекты для работы?».

Нужно также задуматься о финансовой стороне перехода на фриланс. Как урегулировать вопросы с налогами, как принимать оплату и переводить деньги тем, кого вы пригласили участвовать в проекте, и как выбрать грамотную стратегию пенсионных накоплений — все это серьезные вопросы для программистов-фрилансеров.

Если для решения основных финансовых задач Амбертин рекомендует обратиться к хорошему бухгалтеру, то для обработки платежей он нашел прекрасное решение. Он отмечает: «У меня замечательный опыт работы с Payoneer. Они обеспечивают мне хорошую поддержку, и я могу переводить деньги другим специалистам, с которыми мы объединялись для работы над проектами».

Вывод

Фриланс дает большие преимущества людям, обладающим соответствующим складом ума и квалификацией. Высококвалифицированные фрилансеры зачастую получают больше своих коллег, работающих в компаниях. Они могут по желанию выбирать для себя проекты и график работы. Если вы программист-фрилансер или планируете в будущем перейти на фриланс, Payoneer может помочь вам в получении платежей. Ознакомьтесь с нашими платежными решениями прямо сейчас.