Payoneer, Finevolution та Omilia: як налагодити кадрові питання в сучасних умовах

«Зібратися разом є початок. Триматися разом є прогрес. Працювати разом є успіх.» 

Генрі Форд

Війна в Україні створила численні проблеми для українського бізнесу, зокрема економічну нестабільність, загрози безпеці, а також відтік висококваліфікованих фахівців. Ці фактори також вплинули і на діяльність ІТ-компаній, що працюють в країні, а кадрові питання є одним з багатьох напрямів, що постраждали.

Ключові проблеми бізнесу під час війни:

• «Відтік талантів»: Конфлікт в Україні призвів до значного відтоку висококваліфікованих працівників, у тому числі й в ІТ-секторі. Багато професіоналів покинули країну в пошуках більш стабільних і безпечних умов, що ускладнило процес залучення і збереження талантів компаніями.
• Дистанційна робота: У відповідь на конфлікт багато ІТ-компаній перейшли на дистанційні роботи, щоб співробітники почувалися в безпеці. Це створило нові виклики для управління персоналом, оскільки компанії повинні були пристосуватися до управління командами різних часових поясів і локацій.
• Проблеми безпеки: Конфлікт також викликав занепокоєння з приводу безпеки ІТ-компаній, що працюють в Україні, оскільки деякі зазнали кібератаки, також виникали інші загрози. Це змусило компанії інвестувати більше ресурсів у заходи безпеки та вживати заходів для захисту своїх співробітників.
• Економічна нестабільність: Війна справляє значний вплив на українську економіку, що позначається на бізнесовій діяльності в країні. Це призводить до зміни стратегії набору персоналу.

Шляхи адаптації:

Для подальшої ефективної роботи багато українських підприємств вже знайшли шляхи адаптації. Це великий комплекс мір, завдання яких – пом’якшити ризики економічної нестабільності в Україні, яка впливає на людські ресурси та їх управління.

Наприклад багато українських компаній мають намір диверсифікувати свою діяльність шляхом розширення на нові ринки або запуску нових продуктів і послуг. У відповідь на загрози безпеці, пов’язані з війною, багато компаній інвестували в заходи безпеки для захисту своїх співробітників і активів. Це може бути впровадження заходів кібербезпеки або переміщення операцій в більш безпечні місця.

Для боротьби з відтоком кваліфікованого персоналу деякі підприємства впровадили заходи з підтримки та утримання своїх співробітників. Наприклад, надання більш конкурентоспроможних зарплат і переваг, надання можливостей для навчання і розвитку, або створення позитивного робочого середовища.

Втрачаючи кваліфікованих фахівців на внутрішньому ринку, компанії починають потерпати від низки проблем та зазнавати великі збитки. Бізнес починає витрачати більше грошей на кадрові питання, знижується продуктивність, оскільки наявні працівники можуть не мати необхідних навичок або досвіду для виконання цих завдань на тому ж рівні, що і фахівець.

Якщо компанія не в змозі знайти фахівця, щоб заповнити важливу нішу, це може призвести до затримок проєкту. Що своєю чергою може негативно позначитися на здатності бізнесу дотримуватись термінів, вчасно випускати проєкти, а це також репутаційні втрати.

Досвід Payoneer, Finevolution та Omilia

У своїх нових вебінарах професіонали компаній Payoneer, Finevolution та Omilia діляться досвідом ведення бізнесу, а також методами управління людськими ресурсами в сучасних реаліях. На цих зустрічах експерти не тільки звертаються до проблеми втрат, з якими стикається сучасний бізнес, але й надають практичні поради щодо всіх основних пунктів управління персоналом.

Якщо ви хвилюєтесь щодо втрат бізнесу через брак спеціалістів на внутрішньому ринку, шукаєте нові локальні кадри, маєте питання щодо відкриття компанії за кордоном та бажаєте налагодити взаємовідносини із закордонною командою, то на вебінарі «ІТ-компанії в умовах війни. Управління людськими ресурсами» будуть предметно розглянуті як управлінські, так і правові аспекти цих сфер.

Також експерти не обійдуть стороною і фінансові питання: на вебінарі «ІТ-компанії – як керувати платежами контракторам у сучасній турбулентності ринку!» будуть розглянуті правові аспекти управління рахунком в іноземному банку, декларування доходів та методи підтримання фінансових потоків для забезпечення стабільності бізнесу та реалізації виплат командам в Україні та за її межами.