Ngày 8 tháng 3 năm 2018, đánh dấu lễ kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ trên toàn thế giới.
Năm nay, các vấn đề của phụ nữ đã được nhắc đến nhiều hơn, bao gồm những phong trào như #MeToo và Time’s Up và Báo cáo Khoảng cách Giới Toàn cầu của các Diễn đàn Kinh tế Thế giới cho thấy phải mất tới 217 năm để xóa nhòa khoảng cách chênh lệch về giới. Chủ đề của năm nay, #PressforProgress, tập trung vào vấn đề bình đẳng giới và các bước kêu gọi cả thế giới cùng hành động để thu hẹp khoảng cách về giới.
Chúng tôi đã đề nghị một số người phụ nữ của Payoneer ở các vị trí quản lý chia sẻ suy nghĩ của họ về ý nghĩa của phong trào #PressforProgress (Đấu tranh cho Sự tiến bộ) đối với họ.
Linh Peresypkin – Quản lý Phát triển Thị trường, Việt Nam
Tôi đến từ đất nước Việt Nam nơi mà theo truyền thống thì người chồng và người cha luôn giữ vai trò chủ đạo trong gia đình trong khi người vợ và người mẹ giữ vai trò ôn hoà hơn, tập trung chủ yếu vào việc hỗ trợ người chồng của họ trên con đường đi đến thành công. Mặc dù tôi thực sự đánh giá cao sự hy sinh thầm lặng của người phụ nữ trong xã hội truyền thống, tôi cũng hiểu rằng những người phụ nữ này chỉ đơn giản là bị hạn chế tiếp xúc về thông tin. Chỉ riêng điều này đã là một yếu tố góp phần rất lớn vào tiến trình bình đẳng giới. Mặc dù cơ hội cho nữ giới đã tăng lên rất nhiều trong những thập kỷ gần đây, trên thực tế, vẫn còn cả một chặng đường dài để đấu tranh.
Tôi tin rằng nền tảng gia đình thực sự vững mạnh cần có sự hỗ trợ như nhau của cả nam giới và nữ giới. Mặc dù theo truyền thống, phụ nữ đóng vai trò hỗ trợ nhiều hơn, ngày này chúng ta đang chứng kiến cả hai giới đều có vai trò hỗ trợ lẫn nhau và sử dụng sự hỗ trợ đó để thúc đẩy sự nghiệp của họ cũng như tìm thấy sự cân bằng quan trọng bao gồm cả gia đình và xã hội. Sự cân bằng này sẽ làm giảm khoảng cách giữa phụ nữ và nam giới. Tôi tin rằng khi phụ nữ đóng một vai trò quan trọng hơn trong xã hội, theo đuổi sự nghiệp của họ và dám cất lên tiếng nói đấu tranh, họ sẽ tạo một chỗ đứng vững chắc cho mình trong xã hội. Để giữ được chỗ đứng đó, họ cần phải yêu cầu sự hỗ trợ của những người chồng và gia đình của họ. Sự cân bằng này chính là thứ sẽ duy trì chúng ta và sẽ mang đến sự đổi thay thực sự – Nếu không có sự hỗ trợ lẫn nhau, sẽ luôn tồn tại một khoảng cách mà chúng ta không thể xóa nhòa. Bằng cách hỗ trợ lẫn nhau, chúng ta có thể theo đuổi công việc mà chúng ta yêu thích và tìm thấy sự cân bằng giữa việc tự hoàn thiện bản thân và hoàn thiện bản thân có được từ việc hỗ trợ và được hỗ trợ.
Hy vọng của tôi về #PressforProgress rất là đơn giản nhưng thực sự không hề đơn giản: hãy trở nên độc lập trong công việc nhưng đừng bao giờ độc lập với gia đình vì gia đình sẽ luôn mang lại cho bạn một nguồn sức mạnh và sự hỗ trợ to lớn nhất.
Daphna Beer-Gabel Rubin – Giám đốc cấp cao, bộ phận Quản lý Quan hệ Khách hàng
Hiểu được rằng người phụ nữ cũng có khả năng đóng góp tương tự như nam giới và đối xử với họ một cách bình đẳng là trọng tâm trong việc xóa nhòa khoảng cách chênh lệch giới. Chúng ta không thể phủ nhận rằng bình đẳng giới vẫn là một thách thức to lớn đối với phụ nữ trên khắp toàn cầu. Sự bình đẳng này đến như là kết quả của rất nhiều yếu tố, từ yếu tố xã hội cho đến những khía cạnh khác của cuộc sống. Tuy nhiên, quá trình này bị kéo dài mãi bởi rất nhiều người phụ nữ, những người không chịu đựng nổi hiện thực cuộc sống và xã hội và vì vậy họ cho rằng bản thân họ không được đối xử bình đẳng. Điều quan trọng là phải thay đổi suy nghĩ này. Vì lợi ích của nhân loại, chúng ta phải cùng nhau hành động để thay đổi tình trạng hiện tại này-có rất nhiều thứ phải đạt được! Phụ nữ và đàn ông đều có những điểm mạnh và điểm yếu khác nhau, cũng như những quan điểm khác nhau về cuộc sống. Có một thực tế là chúng ta khác nhau và nguồn sức mạnh tuyệt vời của nữ giới chính là khả năng tạo ra một sự cân bằng hoàn hảo. Phụ nữ có khả năng đóng góp rất lớn vào việc tăng cường kêu gọi bình đẳng giới nhưng nếu chỉ thụ động chờ đợi sự thu hẹp kỳ diệu về khoảng cách chênh lệch giới sẽ chỉ gây hại cho thế hệ con em của chúng ta.
Điều cấp thiết cho cả phụ nữ và nam giới đó là không tạo ra những ngoại lệ cho phụ nữ đơn giản chỉ vì họ là phụ nữ. Chúng ta sẽ làm như thế nào? Hiểu được sự khác biệt bẩm sinh giữa nam giới và nữ giới là bước đầu tiên. Hiểu được rằng những khác biệt này không làm mất đi một thực tế đó là khả năng và năng lực của phụ nữ hoàn toàn không kém hơn nam giới. Nếu bạn tự cảm thấy mình ít có giá trị hơn, những người khác cũng sẽ có xu hướng coi bạn như vậy. Tôi khuyến khích tất cả chúng ta cùng tuân theo một mức độ nhận thức, và vận dụng chúng vào trong các hành động hàng ngày của chúng ta (dù lớn hay nhỏ), và mong chờ cùng một mức độ năng suất và sự cống hiến từ phụ nữ cũng giống như đối với đàn ông. Tích cực tạo cơ hội cho phụ nữ chứng tỏ bản thân và giá trị của họ. Có lẽ, sẽ khó khăn hơn một chút cho phụ nữ để họ có thể đồng thời cân bằng nhiều trách nhiệm (kể cả trách nhiệm trong gia đình). Đàn ông cũng có trách nhiệm của họ. Những người phụ nữ mạnh mẽ tìm ra cách sắp xếp-để lấp đầy khoảng cách. Hãy dành chỗ cho những sự khác biệt, chấp nhận chúng, và tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể hoạt động ở nhiều vị trí. Hãy bắt đầu hành động như thể chưa từng tồn tại một khoảng cách nào cả để có thể thu hẹp nó càng sớm càng tốt.
Aramara Miranda Leal – Giám đốc bộ phận Kiểm soát Gian lận và Quy Chế Tài Chính
Nhiều năm trước, tôi đã đăng ký theo học tại trường đại học để nghiên cứu sự phát triển quốc tế. Tôi đã muốn việc “thay đổi thế giới” trở thành con đường sự nghiệp của mình và viện hàn lâm khoa học sẽ trang bị cho tôi những công cụ cần thiết để thực hiện việc đó.
Không cần phải nói, tôi từ bỏ nó ngay sau đó. Những gì tôi thấy vào thời điểm đó, và tiếp tục khám phá mỗi ngày, đó là công cụ mạnh mẽ và lớn nhất của chúng ta thực tế luôn có sẵn: lực dẫn động của chính bản thân chúng ta. Mỗi ngày, trong chính chúng ta và trong phạm vi ảnh hưởng của chúng ta, (cho dù tại nơi làm việc hay tại nhà) chúng ta đưa ra những lựa chọn rất mạnh mẽ. Chúng ta lựa chọn ai để đưa vào hoặc loại bỏ khỏi phạm vi ảnh hưởng của mình? Chúng ta có lựa chọn ủng hộ và tôn vinh những bước đi dũng cảm hướng đến sự tiến bộ của người khác hay không? Hay là chúng ta tảng lờ họ? Và những người mà chúng ta biết không có được lực dẫn động như này thì sao (có thể nguyên nhân là do giới tính, chủng tộc, hoặc địa vị xã hội của họ v.v…?) Chúng ta giữ im lặng hay chúng ta lựa chọn ủng hộ họ?
Tôi không chắc rằng tôi sẽ có một giải pháp kỳ diệu về cách mà chúng ta nên đấu tranh cho sự tiến bộ và đạt được sự nghiệp “thay đổi thế giới” mà tôi đã từng mong muốn. Mặc dù vậy, tôi sẽ cam kết với những gì mà tôi đã làm. Cam kết đưa ra những lựa chọn tốt nhất có thể trong phạm vi nhỏ bé mà tôi được giao phó, và cố gắng hơn nữa sau mỗi ngày.
Agnes Lee – Giám đốc, Quản lý Kinh doanh Khách hàng khối doanh nghiệp, dịch vụ Mass Payouts
Tôi sẽ ủng hộ #PressforProgress và phản đối những hành vi không phù hợp. Những người phụ nữ không sợ hãi cất lên tiếng nói, những người có thể bảo vệ và bênh vực cho bản thân họ và những người phụ nữ khác bên cạnh họ, chính là những người có thể thách thức khuôn mẫu truyền thống và những thành kiến về phụ nữ. Họ là khuôn mẫu cho sự bình đẳng. Họ nắm quyền kiểm soát và làm chủ cuộc sống của họ bằng cách đặt ra những ưu tiên trực tiếp và dành thời gian để lập kế hoạch cho cuộc sống cá nhân và sự nghiệp của họ mà không bị ràng buộc bởi bất kỳ hạn chế nào. Đối những bà mẹ đang làm việc, chúng ta phải hiểu, thừa nhận, và chấp nhận rằng đôi khi chúng ta phải điều chỉnh những ưu tiên của mình để đạt được sự cân bằng phù hợp. Lời khuyên của tôi là chúng ta cần phải giao tiếp càng nhiều càng tốt với chồng, con cái và chủ sử dụng lao động để có thể tạo một kế hoạch tối ưu giúp tìm ra sự cân bằng giữa thiên chức làm mẹ và nghề nghiệp. Và điều quan trọng nhất, một kế hoạch mà bạn cảm thấy không day dứt và thoải mái với chính bản thân mình.
Keren Levy – COO, GIám đốc điều hành chung
Tôi tự hào chia sẻ rằng 53% thành viên của đội ngũ Payoneer trên toàn thế giới là phụ nữ. Tôi còn tự hào hơn khi chia sẻ rằng số liệu thống kê đó thậm chí còn có từ trước khi chúng tôi lên ý tưởng và triển khai bất kỳ kế hoạch nào để giải quyết vấn đề bình đẳng giới trong lực lượng lao động. Thống kê này có được một cách tự nhiên xuất phát từ việc tìm kiếm và tuyển dụng những người có khát vọng hoàn thiện bản thân, sẵn sàng hành động, khiêm tốn, nhiệt huyết, đam mê, sáng tạo và có khả năng làm việc theo nhóm. Trên thực tế, trong số những ứng viên tham gia nộp hồ sơ, rất nhiều người phụ nữ có những đặc điểm độc đáo đó. Cá nhân tôi, tôi hay né tránh đám đông hoặc e ngại nói chuyện tại các hội nghị và gần đây một trong những người bạn của tôi đã gặp tôi và nói rằng anh ấy có 2 cô con gái và anh ấy muốn các con của mình thấy nhiều phụ nữ nói chuyện trước đám đông hơn, trở nên dũng cảm hơn để chúng có thể học hỏi theo.
Cùng với điều này, trong năm nay tôi cam kết:
Chúng ta không thể chờ thêm 217 năm nữa…nó thật sự không công bằng với thế hệ con em tương lai của chúng ta!
Nicole Kikoski Maio – Phó Chủ tịch, Trưởng bộ phận Quản lý Khách hàng khối doanh nghiệp, dịch vụ Mass Payouts
Mặc dù báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới kết luận rằng sẽ phải mất 217 năm nữa để thu hẹp khoảng cách về giới, nhưng thực tế là phụ nữ ngày này có nhiều cơ hội hơn và có nhiều phụ nữ giữ các vị trí lãnh đạo hơn những thế hệ trước chúng ta. Tôi không chấp nhận thế hệ phụ nữ kế tiếp, con gái hoặc cháu gái của họ vẫn sẽ chiến đấu vì sự bình đẳng giới. Mặc dù để có được một môi trường bình đẳng đòi hỏi sự hợp tác của cả hai giới, phụ nữ có thể bắt đầu tạo ra những cơ hội cho thế hệ tương lai bằng cách nuôi dưỡng những suy nghĩ đúng đắn.
Tôi đã đọc một bài viết của Margie Warrell cách đây vài tuần, về cách mà những người phụ nữ đừng nên quá hà khắc với chính bản thân mình và biết chấp nhận “sự đủ” của họ. Có một thực tế là chúng ta bị ám ảnh và chịu áp lực 24/7 bởi những quan niệm đủ thành công, đủ tự tin, đủ tài năng, đủ tổ chức, và còn nhiều thứ khác nữa…và rất nhiều phụ nữ dành quá nhiều thời gian tập trung vào những hạn chế của họ. Nó thực sự vang vọng trong tôi bởi vì tôi cũng tin rằng nhiều phụ nữ chính là những người chỉ trích gay gắt nhất đối với bản thân của họ. Việc thiếu lòng nhân ái và vị tha đối với bản thân chúng ta có thể ngăn cản chúng ta, làm suy yếu tính kiên cường, và cản trở khả năng dám chấp nhận rủi ro mà chúng ta cần để đạt được sự tiến bộ.
Hãy tự cho phép chúng ta mắc lỗi và phạm sai lầm bởi vì những bài học quý giá này làm giúp chúng ta trở nên những nhà lãnh đạo, đồng nghiệp và người giải quyết vấn đề tốt hơn. Hơn nữa, khả năng chấp nhận những khuyết điểm của con người giúp giải phóng chúng ta để từ đó có thể dám chấp nhận rủi ro và cuối cùng là thành công trong việc thúc đẩy sự tiến bộ.