雇佣远程员工对公司更有利？给你五大理由

美国为代表的众多国家的外包趋势仍在发展，为所有国家的劳动者提供了前所未有的机会。根据 Statistic Brain Research Institute，36% 的美国 CFO（首席金融官）报告其公司内存在外包职位。现在我们来看看为什么雇佣远程员工有益于业务增长。

减少现金流问题

企业有时候会淹没在运营成本中，例如从与运营现场设施相关的费用，到保险赔偿费和带薪病假。远程员工不需要这种大量投资。此外，远程员工不占用办公室中的物理空间，因此不消耗现场资源，如带宽和电力，也不需要桌子和电器等家具。

从更大的人才库中雇佣人才

在技术的帮助下，员工可以通过电子邮件、Skype 和其他电子工具进行协作。这不仅是业务本地化的机会，也是招聘人才的新途径。企业不再限于使用特定城市或国家的专业人员，也可以利用世界各地的高能力员工。Upwork、Elance 和 Freelancer.com 等在线自由业者市场中有数百万拥有各种技能的人才。

远程员工效率更高

根据斯坦福商学院研究，在家工作的客服人员的效率要超过在办公室工作同事，因为他们休息时间更短，病假也更少。他们的幸福度也更高，缺勤也更少。留住高质量员工对于保持公司的人才吸引力和削减培训成本都有重要意义。在本研究中，远程办公人员平均可为公司节省约 2,000 美元，这几乎等于她的年薪。

远程员工更加（确实更加）敬业

这份斯坦福研究发现远程员工不仅投入更多时间，也比办公室同行更敬业。该研究特别指出远程兼职工作的人是最敬业的人，因为他们能够享受两种环境的好处——获既保持与办公室员工的人际交往，同时享受在家工作的优势，例如较少分心。

“缺席”使人们交流的欲望更强

因为无法面对面交流，虚拟团队需要更直接且更明确地进行交流，因为之间的交流不是再拍拍肩膀就可以表示友好团结了。这使团队可以产生更紧密的团结力、分心更少，在确实需要讨论时也能更好地使用交流技能。