Las redes sociales como Facebook y Twitter son bastante populares entre personas de todas las edades y orígenes. Sin embargo, recientemente, han aparecido varios sitios sociales específicos sobre un tema que les ofrecen a los usuarios con intereses determinados y de una industria en particular consolidar sus plataformas, construir una reputación y encontrar trabajo. La oportunidad de tener un sitio similar dedicado específicamente a los trabajadores freelance es interesante.
Por ejemplo, la red de talentos Washington Post Talent Network tiene como objetivo conectar a trabajadores freelance de todo el mundo con las necesidades editoriales de Washington Post, un periódico popular de renombre mundial. Los usuarios se registran en el servicio con su cuenta de LinkedIn, luego envían sus historias o ideas a los editores del periódico o esperan a que les ofrezcan trabajo en función de sus antecedentes y experiencia.
Según Nieman Lab, el objetivo es facilitarle al periódico la búsqueda de talento freelance cuando lo necesita, especialmente cuando se trata de noticias de último momento. En lugar de buscar en bases de datos, enviar correos electrónicos, hacer llamadas telefónicas y de seleccionar candidatos, los editores pueden ingresar a la red de talentos y encontrar trabajadores freelance para satisfacer sus necesidades específicas.
Esto ofrece una solución igual de ventajosa tanto para el periódico como para los trabajadores freelance. Los profesionales ganan experiencia de trabajo en una publicación mundialmente reconocida, y el periódico contrata profesionales con mucha más rapidez. Esto lleva a tener mejor calidad en el trabajo y más variedad de talentos.
Según Hongkiat, varios sitios web de redes sociales se enfocan en nichos del mercado profesional, como Zerply (para profesionales de la industria del entretenimiento) y NetParty (para jóvenes profesionales). Estas redes sociales acercan a los profesionales que reúnen ciertas condiciones y que se ajustan a sus necesidades de manera específica. Parece lógico que los trabadores freelance podrían beneficiarse de una comunidad para un nicho determinado como esa.
Los trabajadores freelance dependen de las recomendaciones boca a boca, los portfolios en línea y los mercados de trabajo freelance, como Upwork y Elance, para encontrar trabajo. Las redes sociales ofrecen una plataforma menos estructurada para conectar a trabajadores freelance con empleadores. Además, crea un entorno social que permite que personas con objetivos similares hablen, comparen notas y compartan estrategias.
Si bien los trabajadores freelance pueden usar redes sociales habituales, como Twitter, para ofrecer sus servicios y mejorar sus marcas, las redes que se dedican a un nicho del mercado pueden ofrecer un entorno más concentrado. Dado que todos los usuarios son trabajadores freelance o personas que contratan trabajadores freelance, hay menos distracciones que se interpongan entre esas conexiones.
La red de talentos Washington Post Talent Network es solo el primer ejemplo de una red social para trabajadores freelance. Esta se enfoca en reunir talentos para esa publicación en particular, pero ¿qué pasaría si existiera una red así para todos los diferentes tipos de trabajadores freelance y empleadores de trabajadores freelance?
Esto podría ofrecer muchos beneficios, en especial cuando se trata del mercado global. Con recursos para procesar pagos internacionales y facilitar diferentes métodos de pagos, los profesionales de distintos países pueden trabajar juntos con menos barreras.
Además, la cantidad de trabajadores freelance de todo el mundo ha crecido bastante estos últimos años. Según la investigación que encargara realizar el Foro Europeo de Profesionales Independientes (European Forum of Independent Professionals, EFIP) el número de trabajadores freelance en la Unión Europea aumentó un 45 %, de apenas 6.2 millones en 2004 a 8.9 millones en 2013. Esta rápida expansión de profesionales independientes exige la presencia de comunidades específicas en línea que alberguen su crecimiento y desarrollo.