Guía definitiva para contratar colaboradores internacionales en Argentina
Desarrollar un negocio siempre es un desafío. Tienes que lidiar con muchas cosas, incluyendo entender a tus clientes, estar al día con los cambios en el mercado y proporcionar un excelente servicio al cliente. Los buenos empleados son una gran ayuda para hacer crecer tu negocio, pero también necesitas bajar los costos de una plantilla grande.
Una manera popular de hacer crecer tu negocio a la vez que reduces gastos es tercerizar el trabajo a colaboradores internacionales.
Cómo encontrar colaboradores en Argentina
En Argentina, el mejor modo de encontrar colaboradores es a través de XPat Jobs, Indeed Argentina, Craigslist, Upwork u otros sitios de freelancers.
Lo que debes saber antes de contratar a un colaborador en Argentina
¿Quién es un colaborador en Argentina?
En Argentina, hay 4 tipos diferentes de contratos laborales, pero si contratas a un colaborador independiente, no necesitas ningún contrato formal por escrito. Aun así, es buena idea enviar tu oferta por correo electrónico para tener un registro del acuerdo.
Argentina define a un colaborador como alguien que:
- No tiene una relación laboral continua contigo
- No proporciona un servicio personal que no podría ser realizado por otra persona (ej.: podrías contratar a otro colaborador si este no estuviera disponible)
- Toma sus propias decisiones sobre cuándo, dónde y cómo hacer su trabajo
- Asume la responsabilidad si algo sale mal con el trabajo que realiza
- Tiene su propia oficina, herramientas, equipamiento u otros clientes
Las regulaciones para contratar colaboradores en Argentina
Los empleadores extranjeros no tienen ninguna obligación hacia los colaboradores independientes. Los colaboradores no tienen derecho a beneficios como vacaciones, licencia por enfermedad o indemnización, y puedes terminar tu relación laboral con ellos cuando quieras. Tus colaboradores también son íntegramente responsables de pagar sus propios impuestos y hacer contribuciones a la Seguridad Social.
Aquí tienes más información sobre el marco regulatorio para contratar a un colaborador independiente en Argentina, o puedes hablar con un asesor legal local.
La diferencia entre colaboradores y empleados
Cada país tiene sus leyes que definen si un trabajador es un empleado que tiene derecho a ciertos beneficios y condiciones de trabajo, o un colaborador que es, en esencia, autónomo.
Es importante revisar cuál es la definición de “colaborador” en el país donde quieres contratar trabajadores, y asegurarte de respetarla. Si el país considera que tu trabajador es un empleado, podrías tener que abonar remuneraciones impagas y otros beneficios incumplidos.
Si tu trabajador es un colaborador y no un empleado, hará una diferencia en:
- La cantidad de horas que puede trabajar al día, a la semana y al mes
- Su derecho a beneficios como vacaciones y jubilación aportados por el empleador
- Cómo se grava su salario
- Tu situación fiscal en ese país y tu país natal
La definición de colaborador independiente
Por lo general, esto significa que quien paga puede decidir sobre el trabajo que se hace, pero no sobre cuándo, dónde o cómo se completa el trabajo. Un colaborador puede trabajar para más de un empleador al mismo tiempo sin consultarlo con él, y puede aceptar o rechazar trabajo cuando y como quiera.
La definición de empleado
Si el trabajo que hace está controlado por el empleador, el trabajador se considera por lo general un empleado. Alguien que no puede trabajar para más de un empleador al mismo tiempo, o sin permiso de su empleador, también se considera un empleado.
Si no estás seguro de si tus trabajadores son colaboradores o empleados, aquí hay algunas otras formas de distinguirlos:
- ¿Quién proporciona las herramientas y suministros? Si eres tú, la persona probablemente se considere un empleado.
- ¿Se reintegran los gastos? Si es así, probablemente sean empleados.
- ¿El trabajo realizado es un aspecto fundamental del negocio? De ser así, probablemente sea un empleado.
- ¿Hace cuánto que el colaborador trabaja para ti? Cuanto más larga sea la relación, más probable es que se consideren empleados.
- ¿El trabajador firmó un acuerdo de no competencia? Eso a menudo es visto como convertir a un colaborador en empleado.
Estos son algunos modos de asegurarte de que tus trabajadores sean colaboradores y no empleados:
- No establezcas horarios fijos de trabajo (ej.: 9am a 5pm).
- Evita contratar a un colaborador para ocuparse de un aspecto esencial de tu negocio.
- No exijas una relación de exclusividad; en cambio, dale al colaborador libertad para tener varios clientes fuera de tu organización.
- No exijas a los trabajadores completar un período de entrenamiento o supervisión.
- Pide a tus trabajadores que usen sus propios suministros y herramientas, y no reintegres sus gastos.
- No des a tus trabajadores el tipo de compensación que darías usualmente a un empleado, como seguro, jubilación o días de vacaciones.
Algunos países requieren que firmes un contrato con tu colaborador independiente, mientras que otros no. Pero cuando se trata de decidir si el trabajador es un empleado o un colaborador, las autoridades mirarán más tu verdadera relación con el trabajador que cualquier cosa escrita en un contrato.
Los beneficios de contratar colaboradores extranjeros
- Tienes personas en el lugar de tus mercados objetivo, y ellos pueden supervisar la cadena de suministros.
- Tienes colaboradores locales que entienden la cultura y el mercado al que estás vendiendo.
- Puedes contratar al mejor talento que exista, sin importar dónde esté situado.
- Contratar trabajadores talentosos en zonas donde el costo de vida es bajo te ayudará a mantener controlados tus costos.
- Puedes proporcionar fácilmente atención al cliente las 24 horas, porque tienes colaboradores en diferentes zonas horarias.
Sea cual sea tu razón, trabajar con colaboradores internacionales puede ser un gran modo de desarrollar tu negocio y emplear a los mejores talentos de cualquier parte del mundo.
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