클라이언트가 리스크가 따르는 프리랜서를 고용하는 이유는 무엇일까요?
솔직히 말해, 클라이언트의 입장에서 프리랜서는 관리하기 매우 까다롭습니다. 법률, HR, 급여, 분류, 보안 등 다양한 범위에서 문제가 될 수 있기 때문이죠. 간단히 말하면 프리랜서는 비즈니스, 특히 대기업에게는 큰 리스크가 될 수 있습니다.
그렇다면 그럼에도 불구하고 기업들이 프리랜서를 고용하는 이유는 무엇일까요? 왜 내부 직원이 아닌, 프리랜서를 고용하는 걸까요?
최근 수행한 ‘Freelancing in 2020’의 조사 결과에서 볼 수 있듯이 특정 전문 지식과 기술을 보유한 온디맨드 형태의 인재를 찾는 기업들이 점점 더 늘어나고 있습니다. 여러분과 같은 전문 프리랜서는 기업들이 시간을 절약하며 프로젝트를 더 빨리 완성하고 복잡한 문제를 해결하는데 도움을 줍니다. 간단히 말해, 일을 신속하게 처리해주는 것이죠.
The Human Cloud의 저자인 Matthew Mottola씨는 이번 ‘Raising the Bar’ 에피소드에서 클라이언트가 프리랜서를 고용하는 이유와 보유하고 있는 프리랜서 전문 지식을 장점으로 활용하는 방법에 대해 자세히 이야기하는 시간을 가졌습니다.
전체 에피소드는 아래 영상에서 다시 시청하실 수 있습니다! (본 세션은 영어로 진행됩니다)
먼저 대기업들이 여러분과 같은 프리랜서를 찾는 2가지 주요 이유들을 알아보시죠.
기업들이 프리랜서를 고용하는 2가지 주요 이유
1. 기술
여러분과 같은 프리랜서들은 사내 직원으로 고용할 수 없는 특정 틈새 기술을 갖추고 있습니다. 프리랜서 경제는 전세계적으로 골고루 잘 분산되어 있습니다. 하지만 관련성 높은 기술과 특정 자격요건은 회사 주변에서 흔히 찾아볼 수 없죠.
따라서 회사는 프리랜서를 고용함으로써 내부 리소스에 대한 투자나 정규직을 고용하지 않고도 필요한 기술을 활용할 수 있는 것입니다. 여러분은 기업이 주변에서 쉽게 찾아볼 수 없는 기술을 보유하고 있다는 사실을 잊지 마세요.
2. 규모
더 큰 규모의 기업들이 프리랜서를 찾는 또 다른 이유는 바로 작은 아이디어를 단 몇 주, 몇 개월 그리고 몇 년 만에 비즈니스로 확장시킬 수 있는 스타트업과의 치열한 경쟁 때문입니다. 스타트업의 성장 속도는 규모가 큰 조직과 비교해 거의 3배 가량이 더 빠릅니다.
이 때, 회사는 프리랜서를 며칠, 때로는 단 몇 시간 안에도 쉽고 빠르게 고용할 수 있고 한 주 내로 완료된 프로젝트를 받아볼 수 있으므로 프리랜서를 고용함으로써 스타트업의 스피드와 민첩성을 따라 잡을 수 있는 것입니다. 사내 직원을 고용한다면 이보다 2-3배는 더 많은 시간이 걸리겠죠.
따라서 프리랜서는 회사가 정규직 직원을 고용할 때보다 더 빠른 속도로 혁신을 이룰 수 있도록 지원해줍니다.
그렇다면 프리랜서로서 기존 고객과 새로운 잠재 고객에게 여러분의 가치를 높이려면 어떻게 해야 할까요? 여러분이 고객의 비즈니스에 있어 최고의 선택이라고 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 비즈니스를 확장하는데 필요한 기술과 속도를 제공한 여러분의 성과를 강조하고 기존 인력보다 10배 더 빠른 속도로 업무를 수행할 수 있다는 점을 내세우는 것이 가장 중요합니다.
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