프리랜서, 2019년에 시급 인상을 해야 하는가
기존의 고용 환경에서는 생활비, 산업적 요인 그리고 업무 수요의 변화에 따라 연간 단위로 임금을 인상시키는 것이 일반적입니다. 그리고 프리랜서들 역시 기존의 고용인들과 같이 이러한 요인들을 감안하여 임금 인상을 고려해야 할 필요가 있습니다.
연초에는 임금 인상을 고려하기에 가장 적절한 시기입니다. 그렇다면 임금 인상과 같이 신중한 결정을 내려야 할 때에 고려해봐야 할 요소에는 어떤 것들이 있을까요? 지금부터 함께 살펴보시죠!
연초에 임금 인상이 필요한 이유
새로운 시급을 설정하기 위한 구체적인 방식을 살펴보기에 앞서 임금 인상이 연초에 이루어 져야 하는 가장 중요한 이유 몇 가지를 알아보겠습니다.
- 클라이언트의 재무 상황: 일반적으로 기업은 연초에 연간 예산을 설정합니다. 따라서 빠듯한 회계년도 말에는 임금 인상이 이루어지기 쉽지 않습니다. 그래서 클라이언트에게 사전에 임금 인상을 알리고 예산 편성에 인상된 프리랜서 비용을 준비할 시간을 미리 주는 것이 좋습니다.
- 전문지식 과 경험: 고용인이 매년 임금 인상을 얻는 이유 중 하나는 일과 관련된 경험과 전문 지식이 더욱 쌓였기 때문입니다. 여러분은 한 해에 걸쳐 프리랜서 업무와 클라이언트의 비즈니스에 대해 더욱 많은 경험을 쌓게 됩니다. 따라서 여러분은 해당 분야에 향상된 능력에 대해 일반 고용인과 같은 보상을 받아야 하며, 결국 프리랜서는 그만큼 작년보다 더 많은 가치를 클라이언트들에게 제공할 수 있게 됩니다.
- 경쟁력 분석: 여러분의 프리랜서 산업 분야의 동향을 파악하십시오. 산업이 호황을 맞고 있고 프리랜서들이 전반적으로 더 높은 시급을 제시하고 있다면 여러분 역시 그에 맞춰 시급을 높이는 것이 타당합니다.
합리적인 시급 설정
임금을 인상하기로 결정했다면 여러분이 필요로 하고 마땅히 받아야 하는 소득을 낼 만한 합당한 시급을 설정하는 방법에 대해 고려해야 합니다.
프리랜서는 전반적인 보상 비용이 정규직 고용인보다 낮기 때문에 대부분의 경우, 클라이언트들은 프리랜서들과 일하는 것을 더 선호합니다. 따라서 여러분은 클라이언트가 가치를 유지하도록 도우며 유연성 있게 수수료를 인상할 수 있습니다.
비즈니스를 놓치지 않도록 경쟁력을 유지하면서 시장에 고의적으로 낮은 임금을 제시하는 사람들을 경계하세요. 가격 경쟁을 따라간다면 여러분은 시간과 노력에 대한 정당한 보수를 받지 못할 수도 있습니다. 업계와 여러분이 제공하는 가치에 기반을 두고 금액을 설정하십시오. 클라이언트의 입장에서 새로운 사람을 데리고 오는 것은 그만큼의 리스크가 따르므로 클라이언트에게 여러분의 가치를 입증할 수 있다면 여러분은 시급을 인상하는데 더욱 유리한 위치에 설 수 있습니다.
클라이언트에게 알리기
클라이언트는 당연히 예산을 조정하고 인상된 고용 비용으로 인한 재정적 영향을 고려해야 하므로 사전 통지가 필요하며, 이에 최소한 30일 이상의 충분한 기간이 주어져야 합니다.
특정 날짜부터 현재 시급에서 새로운 시급으로 요율을 인상하겠다는 사실을 연초에 클라이언트에게 알리십시오. 상세한 내용을 다룰 필요는 없지만 생활비, 경력 그리고 기타 관련 요소들에 따라 연간 시급을 인상하겠다는 내용을 전달하는 것이 좋습니다. 고용 비용을 조정하는 데 있어 이러한 요소들은 클라이언트들이 여러분에게 시급 인상이 필요한 배경을 이해하는데 도움이 됩니다.
결론
프리랜서들에게 시급 인상은 당연한 것이며, 특히 클라이언트와의 관계 초반에 프리랜서의 업무가 저평가된 경우에는 반드시 이루어져야 합니다. 제공하는 업무에 대한 정당한 값을 받기 위해 클라이언트와 임금 인상을 논하기에 가장 좋은 시기는 신년 초라는 사실을 잊지마세요!