7 trendova u frilensingu u post-kovid svetu
Čini se da je frilensing danas sveprisutan. Možda poznajete nekoga ko je nedavno postao frilenser, možda ste i sami o tome razmišljali ili ste već prešli na frilens model rada. Pandemija je dovela mnogo ljudi u svet frilensinga; prema nedavnom izveštaju, više od trećine ukupne radne snage u Americi danas radi kao frilenser.
Štaviše, većina frilensera radi prilično dobro. Frilenseri su doprineli privredi sa $1.3 triliona u 2021, čak $100 miliona više nego u 2020. Istraživanje koje je sproveo FreelancerMap je pokazalo da je 87% frilensera srećno u frilensingu a 64% je izjavilo da je zadovoljno svojom finansijskom situacijom.
Bez obzira da li i sami frilensujete, radite sa frilenserima ili čitate poslovne vesti, verovatno ste primetili da se stvari, kada su frilenseri u pitanju, menjaju. Imajući ovo na umu, sakupili smo 7 trendova koje smo uočili u post-kovid svetu frilensinga i navodimo ih kako biste bili u toku.
1. Sve više ljudi frilensuje
“Velika ostavka” znači da su mnogi ljudi izabrali frilensing zbog boljeg balansa poslovnog i privatnog života. Sa druge strane, dosta ljudi je uplovilo u svet frilensinga jer su izgubili posao a ne kao stvar izbora.
U svakom slučaju, broj ljudi koji su počeli da rade kao frilenseri je “eksplodirao” od početka pandemije, navodi CEO Upwork-a Hayden Brown u intervjuu, i taj trend se ne smanjuje. McKinsey procenjuje da će do 2030 širom sveta biti 500 miliona frilensera.
2. Biznisi prihvataju frilensing
Poslovni lideri su nekada smatrali da su frilenseri nepouzdani i/ili da lošije rade od stalno zaposlenih.
Međutim, usled pandemije, otkrili su da rad na daljinu može biti jednako produktivan kao i rad iz kancelarije a ekonomske neizvesnosti su ih podstakle da izbegavaju dodavanje novi zaposlenih za stalno na platni spisak.
Danas poslodavci rado poveravaju posao spoljnim saradnicima. U jednom istraživanju, 58% rukovodilaca koji su ranije radili sa frilenserima je reklo da planira da poveća budžet za frilensere sledeće godine.
3. Frilensing postaje sve konkurentniji
Iako postoji mnogo posla za talentovane frilensere, tržište postaje sve konkurentnije. Ažurirajte svoj portfolio, neka vaš LinkedIn profil zasija i napravite taj veb-sajt koji nikako da pokrenete.
Dodatno, kontinuirano obrazovanje je veoma važno za frilesere. Frilensing je posebno atraktivan ljudima sa fakultetskim diplomama i tu beleži veliki rast, tako da dokaz da ste zadržali svoje veštine nikada nije bilo potrebniji.
4. Postoji više načina za pronalaženje posla
Čini se da se nove frilens platforme otvaraju svakog meseca obećavajući pomoć u povezanju vrhunskih frilensera i najboljih kompanija. Postoji i mnogo tradicionalnih firmi za regrutaciju i konsalting koje se prilagođavaju novim trendovima i povezuju frilensere i klijente koji im mogu ponuditi razne projekte. Sve ovo znači da postoji mnogo više načina da frilenseri nađu svoj sledeći posao osim da licitiraju svoje usluge na Fiverr-u i Upwork-u.
5. Frilenseri su deo porodice
Kompanije znaju da postoji velika konkurencija za najbolje frilensere, naročito u određenim oblastima kao što je marketing, tako da sve više nastoje da se frilenseri osećaju kao deo kompanije a ne samo kao privremeni radnici.
Kako je veliki broj zaposlenih prešao na rad od kuće, postoji sve manja razlika između frilensera i zaposlenih. Frilenseri mogu da očekuju više obuke od svojih klijenata, više dugoročnih ugovora i više pogodnosti.
6. Specijalizacija je sve traženija
Ne radi se samo o tome da postoji više frilens platformi već platforme postaju sve specijalizovanije. Naime, danas imamo platforme koje su namenjene isključivo sofrverskim inženjerima (TopTal), dizajnerima (99Designs) ili drugim specifičnim oblastima. Poslodavci traže frilensere sa određenim veštinama i veoma često odlaze direktno na relevantnu platformu. Frilenseri bi trebalo da opišu svoja dostignuća na profilima i da se pridruže pravoj platformi.
7. Frilenseri dobijaju sve više podrške
Pre nekoliko godina, frilenser je bio retkost ali danas to nije slučaj. Novi frilenseri mogu posetiti zajednice i forume gde će postavljati pitanja i povezati se sa drugim kolegama frilenserima.
Takođe, postoji mnogo novih alata koji frilenserima olakšavaju upravljanje samim poslovanjem. Platforme za plaćanje poput Payoneer-a pomažu kod faktura i međunarodnih plaćanja, aplikacije za upravljanje projektima poput Asane olakšavaju komunikaciju sa klijentima a knjigovodstveni alati kao što je Xero smanjuju glavobolje zbog knjigovodstva i računovodstva. Mnogi alati imaju mogućnost besplatnog korišćenja što dodatno olakšava uspeh.
Payoneer može pomoći frilenserima da idu u korak sa trendovima
Payoneer je dizajniran da pomogne frilenserima, poslodavcima i drugim vlasnicima biznisa da upravljaju fakturisanjem i pojednostave proces plaćanja. Svakome je potrebna pomoć s vremena na vreme, bez obzira da li ste novi u frilensingu ili to radite već godinama.
Payoneer nudi konkurente konverzije i devizne kurseve, široki spektar opcija za međunarodna plaćanja i fleksibilno raspolaganje sredstvima što pomaže frilenserima da manje novca i vremena troše na administrativne zadatke. Besplatni Payoneer nalog se može direktno povezati sa mnogim frilens plafromama čime se isplate obrađuju brže a vi dobijate novac u najkraćem roku.
Payoneer takođe omogućava poslodavcima i vlasinicima biznisa da plaćaju svojim saradnicima putem sigurnih, povoljnih lokalnih transfera ili kreditnom karticom u lokalnoj valuti, čineći plaćanja i isplate za talentovani frilens rad jednostavnim za sve.
Saznajte više o mogućnostima koje Payoneer pruža frilenserima