Freelance: 7 трендів у світі пост-COVID

Сьогодні фріланс є надзвичайно розповсюдженим явищем. Можливо, ви знаєте когось, хто нещодавно перейшов на фріланс, ви самі думаєте про це або вже відкрили для себе світ фрілансу. Під час пандемії кількість фрілансерів значно збільшилася – згідно з нещодавнім звітом, більше третини всієї американської робочої сили зараз працюють як фрілансери.

Також більшість фрілансерів міцно стоять на ногах. У 2021 році фрілансери зробили внесок в економіку на суму 1,3 трильйона доларів, що на 100 мільйонів доларів більше, ніж у 2020 році. Опитування FreelancerMap показало, що 87% фрілансерів із задоволенням займаються фрілансом, а 64% вважають, що їхнє фінансове становище є стабільним.

Незалежно від того, чи ви фрілансер, працюєте з фрілансерами чи читаєте бінес-новини, ви, мабуть, помітили, що в світі фрілансу все стрімко змінюється. Пам’ятаючи про це, ми зібрали 7 тенденцій фрілансу у світі пост-COVID та об’єднали їх, щоб тримати вас в курсі.

1. Фріленсерів стає все більше

Останні роки багато людей вибрали фріланс для кращого балансу між роботою та особистим життям. Певна кількість працівників почали займатися фрілансом не з власного бажання, а тому, що втратили роботу під час пандемії.

Як сказав в інтерв’ю генеральний директор Upwork Гейден Браун, кількість людей, які починають займатися фрілансом, «вибухнула» з початку COVID-19, і ця тенденція продовжується. За оцінками McKinsey, до 2030 року у світі буде 500 мільйонів фрілансерів.

2. Бізнес починає співпраціювати з фрілансерми

Раніше керівники компаній побоювалися, що фрілансери можуть бути ненадійними та/або виконують роботу нижчої якості, ніж постійні співробітники. Але завдяки COVID-19 стало зрозуміло, що віддалені працівники можуть бути такими ж продуктивними, як і офісні, а економічна невизначеність змусила їх зменшити кількість працівників з постійною зарплатою.

Зараз роботодавці із задоволенням віддають роботу підрядникам. В одному опитуванні 58% керівників, які раніше працювали з фрілансерами, сказали, що планують збільшити свій бюджет на співпрацю із фрілансерами уже наступного року.

3. Підвищення конкуренції

Є ще багато роботи для талановитих фрілансерів, але конкуренція на ринку зростає. Саме час покращити профіль LinkedIn, оновити своє портфоліо та, можливо, створити веб-сайт, який ви раніше не планували робити.

Для фрілансерів також важливо продовжувати навчання. Фріланс розвивається особливо швидко серед людей з вищою освітою, тому треба обов’язково показати, що ви зберегли свої навички.

4. Більше можливостей для пошуку роботи

Здається, щомісяця відкриваються нові фріланс-платформи, які обіцяють допомогти найкращим фрілансерам співпрацювати з провідними компаніями. Існує також багато традиційних рекрутингових і консультаційних фірм, які переосмислюють свій профіль, щоб підтримувати фрілансерів і підрядників, які працюють над проєктами. Усе це означає, що у фрілансерів є набагато більше способів знайти наступну роботу, окрім пошуків через Fiverr або Upwork.

5. Фрілансери – як родина

Компанії знають, що за кращих фрілансерів існує велика конкуренція, особливо в певних сферах, як-от маркетинг, тому вони роблять більше, щоб підрядники відчували себе частиною бізнесу, а не просто тимчасовими працівниками.

Також зменшилася різниця між фрілансерами та найманими працівниками, оскільки тепер велика частина робочої сили працює вдома. Фрілансери можуть розраховувати на навчання зі сторони своїх клієнтів, більш довгострокові контракти та додаткові переваги.

6. Зростання спеціалізації

Справа не тільки в тому, що існує багато платформ для фрілансерів. Вони також стають більш спеціалізованими. Зараз існують платформи лише для розробників програмного забезпечення (TopTal), дизайнерів (99Designs) та інших конкретних професій. Роботодавці шукають фрілансерів із певними навичками та часто переходять безпосередньо до відповідної нішевої платформи. Фрілансери мають розміщувати інформацію про свої досягнення та переконатися, що приєдналися до правильної платформи.

7. Підтримка для фрілансерів

Кілька років тому фрілансери отримували свій досвід поодинці. Проте сьогодні новачки можуть відвідувати багато фрілансерських спільнот і форумів, щоб ставити запитання та налагоджувати стосунки з іншими фрілансерами.

Також існує багато нових інструментів, які полегшують фрілансерам керування своїм бізнесом. Платіжні платформи, такі як Payoneer, допомагають з виставленням міжнародних інвойсів та управлінні платежами, програми для керування проектами, такі як Asana, спрощують спілкування з клієнтами, а інструменти для бухгалтерії, такі як Xero, знімають частину клопоту, пов’язаного з бухгалтерським обліком і бухгалтерією. Багато інструментів мають безкоштовні тарифні плани для фрілансерів, що значно спрощує фрілансерам досягнення успіху.

Payoneer допомогає фрілансерам йти у ногу з часом

Payoneer було розроблено, аби допомогти фрілансерам, підрядникам та власникам бізнесу керувати виставленням рахунків та оптимізувати керування платежами, тому що кожен з них час від часу потребує допомоги, незалежно від того, чи ви новачок у фрілансі, чи робите це роками.

Конвертація валют за конкурентноспроможними ставками, широкий вибір міжнародних платіжних методів і гнучкий доступ до коштів допомагають фрілансерам економити гроші та час на адміністративних завданнях. Безкоштовний акаунт Payoneer можна підключити безпосередньо до багатьох фріланс-платформ, завдяки чому обробка виплат відбувається оперативніше – і ви в свою чергу можете швидше отримати, використати свої гроші.

Також з Payoneer роботодавці та власники бізнесу можуть надсилати платежі своїм підрядникам за допомогою безпечних та недорогих місцевих переказів або звичних платежів кредитною карткою в місцевій валюті, що значно спрощує надсилання платежів та отримання грошей за роботу талановитих фрілансерів.

Дізнайтеся більше про Payoneer для фрілансерів