外包已经存在相当长一段时间了，现已成为大公司根据需要用到专业人才，却又不必给他们正式员工待遇的一种理想方式。外包可以让公司节省可观的成本，因为不需要给这些专业人才支付福利和税款，同时仍能利用他们的才智来实现公司的某些战略目标。然而，外包并非只是大公司的专利。
初创公司和小企业主可以联系自由职业者，让其为您设计网站、开发应用程序、进行业务推广甚至撰写文案。
为什么小企业也应将外包加入战略计划？除了大公司业已证明的财务上的缩减外，还有下面这些令人信服的理由：
- 获得小企业内部由于开销成本或场所欠缺而不可能有的专业知识和生产力。通常，您在家里运营小企业或初创公司，没有宽绰的空间和优厚的待遇吸引人才来您这里工作。在地理位置方面，您可能远离所需的人才，通过外包，您可以接触到他们，无论他们在世界的哪个角落。
- 实现规模经济而无需负担复杂、通常被视为公司发展模型的基础架构。您既能发展业务，又不必投入更多资金或增加管理层来应对业务发展。相反，您可以将组织外的额外层面和成本作为外包资源来为您的目标服务。
- 提高价值和信誉度 – 如果投资者看到您展现出对资本成本更加强有力的控制，可能会愿意为您的初创企业或小企业投资。借助外包，可以将固定成本转化成可变成本。比起雇用全职或兼职正式员工，您可以更轻松地控制支出。投资者希望了解您控制这些成本，使支出与收入协调的能力。
- 利用当前技术，而不必自己花钱开发。随着技术更新换代速度加快，您可能不知道该投资什么技术，或者能否负担得起相关费用。但是，外包人才（例如平面设计师、撰稿者、IT安全专家、开发人员、记账员等）为了增加自己的市场价值，已经投入金钱和精力完善了相关技能。他们会采用当前技术提高工作效率，为您创造更高价值。
- 在更短的时间内完成更多任务。小企业主事情繁杂，通过外包，他们可以集结其他团队成员，并为其分派工作，减轻自己的工作量。效率是小企业的竞争优势，它提供另外一条降低现有成本的途径，这应该会进一步抵消外包开支。
- 关注客户和您可以为其提供的服务。您不希望被业务的其他方面分心，不希望被非必要的事情占用时间。利用外包，您能够将更多注意力放在营销工作以及与现有客户加深关系方面，改善他们与您的交易体验。外包的投资回报就是提高您的收入水平，假如您试图自己处理小企业的每一个方面，无法做到这一点。
- 利用Upwork、Fiverr、PeopleForHire或99Designs等自由职业者市场尽可能减少招聘工作。这些市场可以帮助您轻松、无缝完成信息发布、招聘和付款过程，省去您在寻找合适人才时浪费的大把时间。
最后，您不必担心负担不起外包费用，因为您可以设定预算，然后在这些财务参数范围之内找到合意的人才。
请注意，外包技术已经为您打开了整个人才市场的大门，您可以找到那些渴望工作并建立自己的小型业务的个人。这就是为什么外包成为2017年及今后小企业发展主流趋势的原因。